Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ
Заместитель директора по производству (механо-сборочное производство)
От 230 000 RUR
- Управление производством
- Контроль сотрудников
- Технология производства
- Знание технологических процессов
- машиностроение
- Технологии машиностроения и приборостроения
- Управление производственным персоналом
- Организаторские навыки
- Бережливое производство
- высокоточное оборудование
- механическое производство
Обязанности:
- Оперативное управление и координация производственно-хозяйственной деятельности цехов механо-сборочных, высокоточного оборудования.
- Принятие мер по соблюдению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждения и устранения нарушений хода производственного процесса по производству, выпуску и ремонту продукции.
- Оперативный контроль за ходом производства, выполнением программ, суточных заданий и графиков, выпуском готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах.
- Разработка и организация проведения мероприятий по повышению качества производимой подчиненными подразделениями высокотехнологичной продукции
- Координировать процесс проведения мероприятий по оптимизации уровня незавершенного производства, упорядочению ведения сопроводительной документации, сокращению сроков межоперационного нахождения узлов и деталей, периодическому проведению инвентаризаций незавершенного производства подчиненными подразделениями.
- Высшее техническое образование
- Опты работы на руководящих должностях в соответствующей профилю филиала отрасли не менее 5 лет.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Уровень заработной платы обсуждаться по итогам собеседования.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.