Задачи:
- Организация и ведение процесса массового подбора водителей;
- Контроль работы менеджеров по подбору (в подчинении 5 рекрутеров и координаторы);
- Управление отделом и распределение задач внутри подразделения;
- Соблюдение сроков закрытия вакансий;
- Выполнение ежемесячного плана по найму водителей;
- Мониторинг рынка труда;
- Контроль за выполнением реферальных программ;
- Ведение аналитической отчетности для HR бизнес-партнера;
- Построение воронок подбора;
- Управление бюджетом процесса подбора (планирование, реализация, контроль, повышение эффективности);
- Аналитика работы рекрутеров;
- Управление командой - в подчинении 3 человека.
- Опыт в организации и выстраивания процесса массового подбора от 2-х лет в должности руководитель /ведущий специалист;
- Опыт создания методологии процесса массового подбора;
- Опыт работы с воронкой найма;
- Знания основ медиа-планирования, каналов привлечения кандидатов;
- Опыт подбора специалистов линейного уровня;
- Подтвержденные результаты закрытия от 200 вакансий в одной должности;
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Умение работать в автоматизированных системах подбора персонала.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы: с 8:00-17:00, возможен гибрид или полностью удалённый формат;
- Корпоративный университет, базирующийся на современной платформе с возможностью мобильного обучения;
- Дополнительный день отдыха ко дню рождения и «Мамин день»;
- Специальные условия обслуживания и кредитования в банках-партнерах;
- Постоянные скидки в популярные фитнес-центры и медицинские учреждения;
- Софинансирование участия в спортивных мероприятиях.