Обязанности:
Производит и обеспечивает расчет нормативной численности закрепленных подразделений.
Производит расчеты по фонду заработной платы, уровню зарплаты, по численности по должностям и профессиям всех категорий работников
Подготавливает предложения по изменению Положений об оплате труда, о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности и других Положений по организации и оплате труда
Осуществляет контроль и анализ за расходованием ФЗП, соотношением уровней заработной платы работников
Производит расчеты (калькуляции) потребности в численности персонала и плановой заработной платы для подготовки документов к участию в тендерах.
Разрабатывает должностные инструкции руководителей, специалистов и служащих, рабочих инструкций Общества, контролирует процесс ознакомления персонала с ними.
Требования:
Высшее (экономическое) образование. Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлению.
Стаж работы не менее 1 года экономической работы из последних пяти календарных лет.
Знание экономики труда; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно – квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики должностей служащих; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; порядок тарификации работ и рабочих мест, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий.
Знание 1 С. Знание электронного документооборота.
Условия:- Полный рабочий день;
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- Полная занятость;
- Рабочее время: c 08:00 по 17:00, обед с 12:00 по 13:00;
- Страхование от несчастных случаев на производстве;
- Материальная помощь к юбилейным датам и в сложных жизненных ситуациях;
- Новогодние подарки детям до 14 лет;
- В честь профессиональных праздников чествуем лучших сотрудников;
- Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- Оформление по трудовому договору согласно ТК РФ, оплата ежегодных и ученических отпусков и больничных;
- Своевременная заработная плата два раза в месяц;
- Оплата медосмотров и профосмотров за счет работодателя;
- Ежемесячная премия.