ГУП «Вoдoкaнал Cанкт-Петербурга» пpедлaгаeт paботу в кoманде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca страны.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Проверка сметной документации по строительству, реконструкции, проведению капитального ремонта (СМР,ПИР,ПНР)
- Составление сметной документации по проектно-изыскательским и строительно–монтажным работам
- Составление расчета начальной (максимальной) цены контрактов (НМЦК), расчётов договорных цен, составление сметы контракта
- Проверка форм КС-2, КС-3, ведение накопительных ведомостей
ТРЕБОВАНИЯ:
- Высшее образование по направлению подготовки "Инженерное дело, технологии и технические науки" или "Экономика и управление"
- Повышение квалификации в область сметного дела
- Опыт работы по специальности не менее 2-х лет
- Опыт работы с прикладными программными продуктами для автоматизации процесса составления сметных расчетов (Smeta Wizard)
УСЛОВИЯ:
- График работы: пятидневная рабочая неделя
- Территориальное расположение: Московский район
- Трудоустройство по срочному трудовому договору
ГАРАНТИИ:
- Заработная плата от 97 000 до 100 000 рублей (до вычета налогов)
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц
- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
- Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- Льготные цены на питание
- Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
- Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
- Возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории
- Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
- Возможность профессионального развития и обучения за счет средств Предприятия
- Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
- Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии