Руководитель отдела десктоп-разработки

О компании
Мы создаем удобные программы для редактирования видео и фото, которые подходят даже для начинающих. Наши инструменты помогают быстро делать классный контент – от коротких клипов и влогов до рекламных роликов и семейных фильмов. Интерфейс программ интуитивно понятен, поэтому монтаж не требует много времени.

Наша миссия – помогать людям просто и удобно воплощать творческие замыслы и делиться идеями. Для нас важно, чтобы работа с видео и фото была простой для каждого, а результат радовал.

О программах
Мы создаем мультимедийные программы для разных задач: видеоредактор, фоторедактор, программу для записи экрана, видеоконвертер и другие.

Нашей флагманской программой, Movavi Video Editor, пользуются миллионы клиентов в сотне стран. Мы выпускаем десятки обновлений в год и добавляем востребованные функции.

Мы используем актуальный стек технологий для работы с мультимедиа. Программы написаны на C++ и Qt под Windows и macOS и поддерживают множество современных кодеков.

О команде
В техническом департаменте работает около 100 специалистов, которые развивают и поддерживают наши программы. В департамент входит несколько отделов: десктопных продуктов, разработки веб-сервисов, мультимедиаядра, мобильных приложений, инфраструктуры и обеспечения качества.

Отдел разработки десктопных продуктов состоит из 15 опытных инженеров с глубокими знаниями C++ и Qt, а также с экспертизой в работе с мультимедиа. Они распределены на две команды:

• Продуктовая команда занимается развитием нашего флагманского продукта, видеоредактора, добавляет новые функции и улучшает пользовательский опыт
• Маркетинговое направление фокусируется на задачах, связанных с увеличением продаж и развитием платформы Movavi Video Suite

Обе команды работают по трехнедельным спринтам. Управлением бэклога и сбором запросов от заказчиков занимается продакт-оунер. У каждой команды разработки есть выделенные инженеры обеспечения качества, которые совместно работают над задачами из бэклога.
Кроме того, в отделе есть технический лидер, который отвечает за технические решения, актуализацию стека и работает в партнерстве с руководителем отдела.

Кого и зачем мы ищем
Мы ищем руководителя отдела разработки десктопных продуктов. В его зону ответственности войдут:

– Развитие команды разработки, которая будет эффективнее выполнять амбициозные цели компании

– Обеспечение эффективности процессов разработки и поддержки продуктов: быстро, предсказуемо и с высоким качеством поставлять задачи в прод

– Актуализация архитектуры продуктов, устранение легаси и технического долга, повышение гибкости, анализируемости, скорости и надежности наших программ

Чем предстоит заниматься:
– Формировать и развивать команду инженеров и кадрового резерва, выстраивать процессы найма, онбординга, развития, оценки и увольнения
– Выстраивать процессы разработки и поддержки продуктов
– Формировать задачи и требования к другим отделам технического департамента
– Отвечать за технические метрики качества продукта, такие как стабильность и скорость работы, использование ресурсов, отзывчивость интерфейса и другие показатели
– Отвечать за операционные метрики команды: соблюдение сроков, количество ошибок, Cycle Time, Scope Drop, DORA
– Работать со стейкхолдерами и налаживать взаимодействие с департаментами продукта, дизайна и аналитики
– Разрабатывать и реализовывать технологическую стратегию направления
– Обеспечивать качество и стабильность технических решений, следить за тем, чтобы архитектура соответствовала потребностям компании, развивать технологический стек, устранять технический долг совместно с техническим лидером команды

Цели на год:
– Обеспечить реализацию планов от заказчиков в срок и с высоким качеством
– Повысить эффективность разработки, добиться повышения количества ценности, доставляемой командой за единицу времени
– Разработать и внедрить ключевые технические метрики продукта
– Найти и реализовать технологические улучшения продукта, которые помогут достичь целей компании
– Реализовать сформулированное архитектурное видение, устранить наиболее критический технический долг
– Обеспечить непрерывный рост и развитие сотрудников отдела

Цели на первые 3 месяца:
– Провести аудит архитектуры флагманского продукта, предложить улучшения для повышения изменяемости, анализируемости и модульности, сформулировать целевую архитектуру
– Актуализировать организационную структуру отдела с учетом целей бизнеса, целевой архитектуры и структуры департаментов заказчиков
– Составить планы развития для сотрудников отдела и обеспечить их выполнение
– Проанализировать текущие процессы SDLC и предложить улучшения для ускорения разработки

Какие компетенции нужны
Уровень и опыт:
– Уровень: руководитель отдела разработки и выше
– Опыт управления командой от 10 человек не менее трех лет

Hard-скиллы:
– Опыт разработки на C++, Qt от пяти лет
– Будет плюсом опыт работы с мультимедиа
– Будет плюсом опыт работы с технологиями FFmpeg, AVFoundation, OpenGL/Vulkan, Metal, DirectX
– Умение проектировать архитектуру на 2 и 3 уровнях по C4-модели
– Понимание сетевых протоколов и особенностей работы с веб-сервисами в десктопных приложениях

Soft-скиллы:
– Самостоятельность и умение работать в рамках согласованных целей, принося результат
– Отличные коммуникативные навыки: способность ясно излагать мысли и аргументировать решения
– Развитая лидерская позиция: умение вести команду к достижению результата, мотивировать и учитывать интересы всех сторон
– Амбициозность и целеустремленность: готовность работать в сильной команде и достигать сложных целей

Работа в Movavi – это:

• Быть частью продуктовой софтверной компании: все – от концепции до дистрибуции – делаем сами
• Работать с трендовым рынком мультимедиа
• Делать 20 приложений и программ, переведенных на 18 языков
• Получать отзывы от пользователей по всему миру. Нашими приложениями пользуются журналисты BBC из Англии, фотографы из США, видеооператоры из Бразилии, блогеры из России, мы сами, наши друзья, ваши друзья. Может быть, вы? :)
• Находиться в команде профи, готовых делиться экспертизой
• Обмениваться опытом и знаниями на лучших международных и российских конференциях
• Получать белую зарплату и классные бенефиты: гибкий график, ДМС, компенсацию обедов в офисе, спорта и иностранного языка, бесплатное обучение детей в IT-школе Movavi
• Отдыхать на вечеринках, корпоративах и тимбилдингах
• Работать удаленно из любой точки мира или в одном из наших комфортных офисов