ФК Гранд Капитал

Специалист по нормированию труда

Не указана
  • Зеленоград
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Миссия Компании — обеспечение населения качественными медикаментами и развитие фармацевтического рынка России.

«ФК Гранд Капитал» входит в топ-5 фармацевтических дистрибьюторов, а также несколько лет подряд находится в списке ТОП-50 самых быстрорастущих компаний России.

Среди клиентов более 48 000 торговых точек: от крупных аптечных сетей до небольших аптек шаговой доступности.

«ФК Гранд Капитал» располагает ресурсами для создания логистических процессов любой сложности. Общая площадь складских помещений компании, оснащенных современным оборудованием и транспортными средствами, составляет более 60000 м2.

Мы предлагаем:

  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
  • Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня.
  • Место работы: Московская область, Солнечногорский район, д. Черная грязь ул.Сходненская д.1, аптечные склады ФК "Гранд Капитал"
  • ДМС.
  • Мобильная связь.
  • Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.
  • Корпоративное обучение

Мы ожидаем:

  • Образование: высшее
  • Знание программы MS Excel, 1С ЗУП.
  • опыт работы от 3 лет.
  • Коммуникабельность, тактичность, пунктуальность, ответственность

Вам предстоит:

  • Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ.
  • Анализ состояния нормирования, степень обоснованности и напряженности норм
  • Осуществление контроля за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
  • Основные должностные обязанности
  • Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ.
  • Анализ статистических ретро-данных, проведение ФРД и хронометражей.
  • Разработка калькуляций по трудоемкости, графиков рабочего времени/сменности.
  • Расчет расценок для сдельной формы оплаты труда, расчет премиальной части заработной платы.
  • Поддержание в актуальном состоянии нормативной базы по всему перечню операций.
  • Анализ использования фонда рабочего времени.