Хмельник
Директор розничной сети
- Стратегическое мышление
- Финансовая отчетность
- Ориентация на результат
- Аналитическое мышление
- Системное мышление
- Операционное планирование
- Лидерство
- Управление командой
- Розничная торговля
- Современная розница
- Анализ продаж
- Мотивация персонала
- Умение принимать решения
- Управление затратами
- Открытие розничных магазинов
- Управление эффективностью
- Аналитические способности
- Английский — A1 — Начальный
-
руководство розничной сетью: 135 ТТ на территории Центрального Черноземья;
-
обеспечение выполнения плана продаж и других ключевых показателей (рост доли рынка, средний чек и т.п.), повышение эффективности работы магазинов для их большей рентабельности;
-
разработка планов мероприятий для выполнения целевых показателей, увеличения эффективности работы сети, сокращения операционных издержек;
- участие в доработках высоких стандартов работы сети и обслуживания покупателей, контроль исполнения стандартов сотрудниками;
-
организация в подчиненных подразделениях эффективной системы планирования и внутренней отчетности;
-
оценка результатов деятельности персонала: своевременный анализ и, при необходимости, разработка КД по устранению отклонения от целевых показателей;
-
организация эффективного взаимодействия подчиненных подразделений со смежными подразделениями, помощь в решении возникающих противоречий и споров;
-
организация мониторинга и инициация внедрения лучших практик в отрасли, в стране, регионе, городе;
-
разработка и контроль бюджета расходов вверенного подразделения;
- развитие сети: принятие участия в открытии новых ТТ;
-
яркие лидерские качества;
-
релевантный опыт (управление крупной розничной сетью);
-
опыт экстенсивного развития приветствуется;
-
готовность к командировкам (г. Липецк, Тамбов, Белгород, Старый Оскол, новые города присутствия);
-
аналитический склад ума, системное мышление, способность выстраивать операционные процессы и контролировать их функционирование.
- оформление по ТК РФ;
- профессиональный и карьерный рост;
- современный офис в Северном районе города;
- развитая корпоративная культура (корпоративы, подарки детям и пр.);
- разъездной характер работы;
- заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.