Медэкс Энерго
Бухгалтер на первичную документацию
От 80 000 RUR
- Первичная документация
- Учет ТМЦ
- 1С: Предприятие 8
- Списание ТМЦ
- Первичная бухгалтерская документация
- 1С: Документооборот
Обязанности:
1. Документооборот
- Прием, контроль и отражение в учете первичной документации по материальным ценностям;
- Оформление дубликатов, копий, сканов документов по запросам контрагентов;
- Оформление документации по списанию, выбытию, перемещению МЦ;
- Акты сверки расчетов с контрагентами;
- Участие в подборке документации по требованиям ИФНС.
2. Учет материальных ценностей
- Учет основных средств и капитальных вложений (счет 01; 02; 08);
- Учет материальных ценностей, в т.ч. спецодежда, ГСМ, малоценное оборудование (счет 10);
- Учет метельных ценностей в эксплуатации (забалансовый счет МЦ);
- Учет прочих материальных затрат (счет 44, 20,23,25);
- Ежегодная инвентаризация материальных ценностей.
3. Учет расчетов с поставщиками
- Контроль, анализ и учет расчетов с поставщиками (счет 60,76);
- Учет расходов будущих периодов;
- Ежегодная инвентаризация расчетов с контрагентами.
4. Отчетность
- Ежемесячная внутренняя отчетность по материальным затратам (в т.ч. затратам на логистику);
- Отчетность по статистическим формам в части материальных затрат, капитальных вложений и движению МЦ (квартальная и годовая).
- Образование: высшее или среднее профессиональное образование (экономика, бухгалтерский учет);
- Опыт работы в бухгалтерии от 0,6 мес.;
- Знание программы 1С - обязательно!
- Уверенный пользователь ПК;
- Навык самостоятельного принятия профессиональных решений;
- Активность, исполнительность, стрессоустойчивость и ответственность при выполнении должностных обязанностей.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- График работы: пн – пт с 9:00 до 18:00 (Офис), по согласованию, возможен сдвиг рабочего времени в пределах часа;
- ПТ - сокращенный рабочий день на 1 час!
- Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на карту банка;
- Ежемесячная доплата за выслуга лет от 1 года работы в компании (5-15%);
- Квартальное премирование по результатам работы;
- Финальный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом.