Функционал:
- Изучение профиля вакансии совместно с руководителем HR-отдела.
- Согласование ключевых компетенций, навыков и личностных качеств кандидатов.
- Создание портрета идеального кандидата.
-
Активный поиск кандидатов:
- Использование баз данных , для поиска подходящих кандидатов.
- Анализ профилей в социальных сетях и профессиональных сообществах.
-
Первичный контакт с кандидатами:
- Проведение телефонных интервью для оценки соответствия базовым требованиям.
- Презентация вакансии, обсуждение условий работы и ожиданий кандидата.
- Формирование первого впечатления о кандидате и фиксация результатов общения.
-
Ведение базы данных кандидатов:
- Обновление CRM-системы или таблицы с информацией о кандидатах.
- Поддержание связи с потенциально интересными кандидатами на будущее.