Рувики - это новый проект интернет-энциклопедии. Мы собираем и публикуем только достоверную информацию и создаем удобную информационную площадку для наших пользователей.
В настоящий момент мы усиливаем свою команду и ищем HR generalicta, который поможет выстроить HR-процессы в компании от найма до развития и удержания сотрудников.
Обязанности:
Былок КДП:
- Отличное знание трудового законодательства и успешное применение его на практике (опыт работы с дистанционными сотрудниками, РК, СН).
- Умение самостоятельно работать в корпоративных системах 1С ЗУП корп 3.1, HR Link, владение всеми участками КДП.
- Разработка должностных инструкций, политик, регламентов по бизнес-процессам, положений и иных ЛНА.
- Анализ хода бизнеса и текущего состояния кадров, содействие разумному и эффективному распределению ресурсов, помощь бизнесу в решении проблем с точки зрения HR.
- Заполнение управленческой отчетности, подготовка внутренних отчетов и HR-аналитики по запросу руководителя.
- Своевременное предоставление отчетности в фонды (СФР, Росстат, квотирование, цзн и тд).
- Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам (умение обосновать свою позицию руководству и отстоять интересы бизнеса при решении конфликтных вопросов).
- Успешный опыт прохождения проверок ГИТ и других контролирующих органов, подготовка к прохождению проверок.
Блок подбор персонала:
- Самостоятельное оперативное закрытие вакансий компании различного уровня от редакторов до топ менеджмента (полный цикл – от размещения вакансии до выставления оффера).
Блок C&B:
- Анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора, льгот, спроса и предложений, систем мотивации и т.д.).
- Разработка плана найма на квартал/год.
- Формирование и контроль бюджета на все HR-процессы, включая прогнозный ФОТ.
Требования:
- Обязателен опыт подбора персонала на различные позиции.
- Опыт и экспертиза во всех блоках HR.
- Отличные знания трудового законодательства.
- Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки, ответственность, любовь к людям.
- Навыки общения с топ менеджментом.
- Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее пяти лет, с численностью от 200 сотрудников.
- Опыт работы в 1С ЗУП корп 3.1
Чем мы можем Вас заинтересовать:
- Интересные задачи, крутые кейсы, возможность выйти на новый профессиональный уровень.
- 100% «белая» заработная плата, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
- Шаговая доступность от метро Белорусская.
- Дружный и неравнодушный коллектив профессионалов.
- Программа ДМС после успешного прохождения испытательного срока.