Вакансия компании АО "НПП "КОМПЕНСАТОР"
АО «НПП «Компенсатор» - ведущий российский производитель и разработчик сильфонных компенсаторов и сильфонных компенсационных устройств для различных отраслей промышленности. Завод является старейшим отечественным производителем сильфонной техники. За четыре десятилетия небольшой цех судостроительного завода им. Жданова вырос в самостоятельное предприятие, осуществляющее полный комплекс необходимых работ: конструирование, производство, испытания, сертификация.
Обязанности:
- Разработка проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда, подготовка отчетов, списков, перечней и других документов по охране труда;
- Контроль за проведением своевременного обучения работников по охране труда (стажировка, допуск к самостоятельной работе) и другим видам обучения с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов к должности/профессии;
- Контроль за соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях организации;
- Контроль за поддержанием в актуальном состоянии инструкций по охране труда, программ инструктажа и стажировки на рабочем месте;
- Мониторинг законодательства РФ по охране труда;
- Работа со справочными правовыми системами, базами данных в области охраны труда;
- Взаимодействие с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда (обучение, СОУТ, ОПР, медосмотр, производственный контроль и т.д.);
- Проведение вводного инструктажа, контроль за проведением первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Требования:
- Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда (Техносферная безопасность, 256ч.);
- Опытный пользователь MS Offiсе и других прикладных компьютерных программ (знание 1С приветствуется);
- Умение работать с большим количеством документов и быстро обрабатывать информацию;
- Наличие знаний и опыта работы в области экологической безопасности (желательно).
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя;
- Официальное трудоустройство (белая зарплата);
- ДМС.