Проспект-НТМ
Специалист по кадрам (HR-менеджер)
120 000 - 150 000 RUR
- Кадровое делопроизводство
- Оформление кадровых приказов
- Оформление приема на работу
- Разработка должностных инструкций
- Оформление увольнений
- Разработка трудовых договоров
- Отчетность в СФР
- Воинский учет
- Подбор персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Составление вакансий
- Кадровый аудит
- Умение работать в режиме многозадачности
- Проведение телефонных интервью
- Кадровая политика
- Кадровая стратегия
- Кадровая отчетность
Обязанности:
- Кадровое делопроизводство:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема/увольнения и перевода работников, отпусков, больничных листов, приказов и трудовых договоров, ведения воинского учета и штатного расписания, формирование табеля учета рабочего времени, кадровой отчетности, проведение кадрового аудита, разработка локальных нормативных актов предприятия, их актуализация в соответствии с изменениями Законодательства РФ;
- Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- Организация и контроль миграционного учёта иностранных сотрудников;
- Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки).
- HR-менеджмент:
- Разработка кадровой политики, стандартов, процедур, регламентов и должностных инструкций;
- Формирование и развитие кадрового резерва, определение эффективных источников и инструментов поиска;
- Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач;
- Внутреннее консультирование руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства РФ;
- Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от линейных до топ-менеджеров;
- Точечный подбор специалистов, проведение телефонных/очных собеседований, полный цикл формирования команды (от привлечения до Exit-интервью);
- Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор персонала, при необходимости реализация корректирующих мероприятий;
- Анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала;
- Участие в организационном развитии (анализ и оценка эффективности процессов, изменение орг. структур);
- Предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов (по необходимости).
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмент, юридическое;
- Опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла и закрытия позиций разного уровня;
- Опытный пользователь 1С ЗУП 8:3, MS Office, Excel;
- Системное мышление, аналитические и организаторские способности, нацеленность на результат, опыт ведения всех участков КДП;
- Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи;
- Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям, стрессоустойчивость, не конфликтность, готовность работать в команде;
- Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации;
- Понимание бизнес-процессов в строительной компании;
- Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы 5/2 рабочий день с 9.00 до 18.00;
- Совокупный доход от 120 000 до 150 000.
- Работа в комфортном офисе Бизнес-парк Останкино в шаговой доступности от метро Бутырская, Останкино.