ОВЕН, Производственное объединение

Менеджер по развитию дилеров

Не указана
  • Тула
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Проведение презентаций
  • Стратегический анализ внешней среды
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Стратегический менеджмент

О

Обязанности:

  • Развитие клиентов категории «Партнёр Овен» (дилеры и крупные торговые компании В отрасли АСУ ТП, КИП и Электро-радиотехника), Осуществлять поиск, привлечение и развитие дилеров;

  • Поддержка отношений и осуществление контактов с новыми и существующими клиентами для выявления, формирования и удовлетворения их потребностей.

  • Осуществляет долгосрочное прогнозирование продаж дилеров, организует исполнение плана продаж Партнёров; Управление комплексными проектами по продаже. Контроллинг циклов продаж клиентам.

Требования:

  • Высшее техническое (радиоэлектроника и/или электротехника);

    Стаж работы от 3 лет в продажах сложных технических продуктов, промышленного оборудования, технических решений АСУ ТП и КИП, радио-компонентов и электротехники;

  • Знание и реализованные навыки в рамках основных методологий продаж;

  • Опыт активных методов продаж;

  • Навыки эффективных коммуникаций, презентаций и отработки возражений, проведение мероприятий промоушена совместно с партнёрами Вендора, умение выступать перед аудиторией;

  • Умение работать с документацией, телефонией, CRM-системами, базами целевых клиентов;

  • Навык ведения переговоров с клиентами В2В рынка;

  • Опыт работы с регионами;

  • Опыт работы с ведущими участниками рынка АСУ ТП (наличие актуальной базы целевых клиентов и подтвержденный опыт продуктивного взаимодействия и реализованных проектов при личном взаимодействии, являются существенным преимуществом);

  • Умение работать в режиме многозадачности;

  • Стрессоустойчивость, знание основ конфликтологии;

  • Инициативность, исполнительность, дисциплинированность и пунктуальность.

Мы предлагаем:

  • Широкие возможности для развития - семинары, мастер – классы, корпоративная программа наставничества, программы для развития руководителей;

  • «Белая» заработная плата, гибкое начало рабочего дня и полное соблюдение ТК;

  • Профессиональное обучение за счёт Компании;

  • Изучение английского в офисе за счет Компании;

  • ДМС;

  • Компенсация затрат на занятия спортом;

  • Доступ к электронной библиотеке Альпина Диджитал для сотрудников;

  • Подарки сотрудникам к праздникам;

  • Профессиональный коллектив;

  • Профессиональный коллектив;

  • Отсутствие дресс-кода;