Мы заботимся о каждом сотруднике:
- Оформляем в соответствии с ТК РФ.
- Своевременно выплачиваем заработную плату: 2 раза в месяц.
- Вознаграждаем по итогам работы за квартал и год.
- Ежегодно индексируем заработную плату.
- Выплачиваем надбавку за стаж работы.
- Выплачиваем материальную помощь при значимых событиях в Вашей жизни.
- Вознаграждаем за рекомендацию друзей в команду.
Имеем широкий социальный пакет для Вас и Вашей семьи:
- Имеем объемный пакет ДМС (включая стоматологию).
- Компенсируем стоимость содержания Ваших детей в детских садах.
- Обеспечиваем непрерывный рост Ваших компетенций.
- Имеем передовые программы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также программы бесплатного целевого обучения в ВУЗах.
- Имеем яркую корпоративную жизнь (обеспечиваем поддержку Ваших спортивных увлечений).
- Предоставляем персональное наполнение социального пакета: «Система гибких льгот». Сотрудник сам выбирает необходимые ему льготы, такие как:
забота о здоровье (ДМС для родственников, лекарства, занятия спортом)
забота о семье (детские лагеря, лечение в санатории, отдыха семьи, детские секции)
образование и досуг (обучение, онлайн-библиотеки, билеты в театр или музей и т.п.)
иные льготы (материальная помощь к отпуску; благотворительность, компенсация затрат на электроэнергию)
Задачи, которые Вам предстоит решать:
- Управление системой оплаты труда и мотивации: оптимизация штатного расписания, расчет численности персонала, формирование и поддержание организационной структуры филиала, бюджетирование, совершенствование, разработка и внедрение системы мотивации.
- Управление кадровым делопроизводством и соблюдение законодательства: ведение кадрового учета, кадровое администрирование, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров, контроль соблюдения требований трудового законодательства, контроль за разработкой нормативно-правовой документации.
- Развитие и обеспечение кадрового потенциала: стратегическое кадровое планирование, привлечение персонала, профессиональная ориентация и партнерство, адаптация.
- Обучение и развитие персонала.
- Социальная политика и корпоративная культура.
Что мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование: специалист или магистратура.
- Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.
- Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в крупных производственных компаниях с большой численностью.
- Знания: трудовое законодательство, бизнес-процессы, методы оценки персонала, методы подбора персонала, особенности кадрового делопроизводства, умение работать с данными и метриками, современные HR-технологии, навыки публичных выступлений.
- Уверенный пользователь Windows, MS Office, CRM.
- Деловые качества: ориентация на результат, аналитический склад ума, лидерские качества, организаторские способности.
Будем рады видеть Вас в нашей команде!