Триколор

Руководитель группы защиты кадровых ресурсов

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Триколор — крупнейший в России оператор платного телевидения, производитель электроники и умных решений для дома и бизнеса. Мы формируем комфортную среду для жителей России, обеспечивая стабильное качественное вещание через спутник и интернет, широкий набор передовых digital-сервисов и услуг, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Обязанности:

  • Проведение проверочных мероприятий, направленных на наведение справок о сотрудниках из открытых источников;

  • Проведение проверочных мероприятий, направленных на направление запросов на предыдущие места работы о причинах увольнения, качестве выполненных работ;

  • Проведение проверочных мероприятий, направленных на подготовку служебных записок о целесообразности заключения или расторжении трудового договора;

  • Проведение проверочных мероприятий, направленных на выявление факторов, представляющих потенциальную угрозу компании;

  • Сбор и анализ полученной в ход проверок информации, предоставление отчетности.

Требования:
  • Высшее образование (предпочтительно: юридическое, психологическое);

  • Приветствуется доп. образование и опыт в области кадрового направления;

  • Способность анализировать большой объем информации;

  • Внимательность, наблюдательность, умение выстраивать отношения в коллективе, взаимодействовать с другими подразделениями;

  • Структурное и аналитическое мышление.

Условия:
  • реализовывать масштабные проекты, которые прокачают карьеру;
  • развивать профессиональные и софт-скилы на внутренних тренингах и внешних конференциях;
  • получать зарплату на уровне рынка и с учетом опыта + ДМС и финансовая поддержка в значимых событиях;
  • пройти всего минуту от метро «Электросила» до нашего комфортного офиса или остаться дома на удаленке с гибридным графиком;
  • носить на работу, что хочется (даже кроксы и толстовку со своим портретом);
  • участвовать в корпоративных активностях и получать подарки не только на день рождения и Новый год, а еще заниматься с коллегами футболом, волейболом или бегом;
  • выбирать один или все сразу бонусы и скидки от компаний-партнеров.