Проектный - менеджер

Группа компаний «DOSLIFE Group» объединяет три направления бизнеса и более пяти брендов:
1. DOS Ortopedia – продажа реабилитационных товаров и подгузников для взрослых и детей.
2. TULPARMED – медицинские товары и LIFE Balance – массажные товары.
3. SUMMER – кондитерская с вкусными десертами.

Мы создаем казахстанские бренды товаров по сферам и товары для здоровья, средства реабилитации, массажные товары, подгузники для взрослых, трендовые товары, ортопедические товары и другое (действующие DOS Ortopedia, Life balance, Life Premium,Top Trends). Более детально в описании компании.

Наша миссия: Создавать лучшие бренды с пользой для всех.
Наши ценности: Честность, командная работа, постоянное развитие, лояльность и польза.

Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами от идеи до успешного запуск
• Постановка задач команде, контроль сроков и качества выполнения
• Разработка проектных планов и контроль их исполнения
• Взаимодействие с подрядчиками, партнерами и внутренними отделами
• Оценка рисков и поиск решений для их минимизации
• Подготовка отчетности и презентаций по ходу реализации проектов

Что мы ожидаем:
• Опыт работы социальным проектным менеджером (НПО) от 2 лет
• Навыки управления несколькими проектами одновременно
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall)
• Опыт работы с таск-трекерами (Jira, Trello, Asana и др.)
• Развитые навыки коммуникации и лидерства
• Умение работать в условиях неопределенности и сжатых сроков

Что мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:00 - 18:00
• Интересные проекты и возможность влиять на развитие компании
• Конкурентную оплату труда
• Возможность профессионального роста
• Дружественную команду и поддержку руководства
• Оплачиваемая стажировка;
• Социальный пакет: питание, мобильная связь;
• Еженедельные тимбилдинги (в офисе либо совместные походы в караоке, базы отдыха и т.д.);
• Дружная, креативная команда;
• Уютный офис (Библиотека, бильярд, дартс, караоке, муз. инструменты, мячи, качели, пуфики, баскетбольная корзина, настольные игры);
• Бесплатный кофе;
• Курсы английского языка два раза в неделю;
• Оплата сотруднику бонусов за идеи и предложения по вопросам развития компании;
• Оплата тренинга/семинара по развитию и повышению квалификации для сотрудника (после испыт. срока);
• Имиджевая продукция (кепка + футболка).