1. Подбор и найм персонала:
• Разработка и размещение вакансий.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Организация и участие в карьерных ярмарках.
2. Адаптация новых сотрудников:
• Проведение вводного обучения для новых работников.
• Помощь в адаптации к корпоративной культуре.
3. Управление производительностью:
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности работы сотрудников.
• Проведение регулярных оценок производительности.
4. Обучение и развитие:
• Организация тренингов и семинаров.
• Разработка программ профессионального роста и карьерного развития.
5. Управление компенсациями и льготами:
• Разработка и внедрение систем оплаты труда.
• Управление программами социальных льгот и страхования.
6. Разрешение конфликтов:
• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
7. Корпоративная культура:
• Разработка инициатив по улучшению корпоративной культуры.
• Организация мероприятий для сотрудников (тимбилдинги, праздники и т.д.).
8. Анализ данных:
• Сбор и анализ данных о текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других показателях.
9. Стратегическое планирование:
• Участие в разработке стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям компании.
Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от конкретной роли HR-специалиста (например, рекрутер, специалист по обучению, HR-менеджер и т.д.).