Сибирская генерирующая Компания

Начальник отдела по работе с персоналом

Не указана
  • Кызыл
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет

Обязанности:

  • Общее руководство. Осуществление общего руководства отделом по управлению персоналом. Осуществление контроля над соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.
  • Организация и контроль фикции Подбора, адаптации и оценки персонала.
  • Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности
  • Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее)
  • Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом
  • Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия
  • Поиск новых способов привлечения персонала, и предложения их использования;
  • Разработка мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.
  • Формирование позитивного и продуктивного рабочего климата.
  • Сбор и учет необходимой информации по персоналу
Требования:
  • Наличие высшего образования.
  • Опыт работы не менее пяти лет в области управлением персоналом на руководящих должностях.
  • Практическое применение норм ТК РФ на практике, знание кадрового делопроизводства.
  • Умение работать с большим объемом информации.
  • Высокая вовлеченность в работу.
  • Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, разработка мотивационных программ, работа со штатным расписанием).
  • Коммуникабельность, лидерство, ответственность, инициативность, дипломатичность, быстрая обучаемость, аккуратность, дисциплинированность.
Условия:
  • Работа в крупной энергетической компании;
  • Наличие испытательного срока;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • Расширенный социальный пакет: ДМС, материальная помощь к отпуску/в связи с рождением ребенка,компенсация стоимости детских путевок;
  • График работы: 5/2 (с 08:00 - 17:00 понедельник-четверг; с 08:00 - 16:00 пятница).