Директор департамента управления персоналом и организационного развития

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта вакансия "Директор по персоналу и организационному развитию".

Обязанности:

1. Реализация HR-стратегии, направленной на повышение прибыли предприятий Холдинга.

2. Выработка предложений по оптимизации организационной структуры Холдинга (приведение в соответствие целям компании).

3. Внедрение системы корпоративных ценностей, организация мероприятий по управлению репутацией компании, как работодателя (внутренний и внешний HR-бренд).

4. Оптимизация процессов управления человеческими ресурсами по направлениям:

- поиск, подбор и адаптация персонала;

- кадровый учет и кадровое делопроизводство (снижение рисков);

- оценка, обучение и развитие ключевых сотрудников.

5. Внедрение системы оплаты труда за результат.

6. Организация системы контроля за выполнением сотрудниками плановых показателей, исполнением регламентов, контроль трудовой дисциплины.

7. Подбор, адаптация и организация повышении квалификации руководителей высшего звена.

Требования:

• Высшее образование в сфере HR.
• Отличное знание психологических аспектов управления персоналом.
• Опыт подбора руководителей высшего звена.
• Понимание целей бизнеса и экономических принципов функционирования коммерческой организации.
• Целенаправленность, про-активность, желание учиться и развиваться.
• Знание принципов проектного управления (опыт управления проектами откроет перед успешным кандидатом дополнительные возможности роста).
• Отличное знание пакета MS Office, включая Excel и Power Point.

Мы предлагаем Вам:

• Базовая ЗП + премия (зависит от результата работы).
• Возможность увеличения оплаты труда в зависимости от результата работы, и/или участия в проектной деятельности (от выполнения планируемых показателей).
• А также: офис в комфортабельном БЦ, отдельный кабинет, льготное питание.