Руководитель по обучению и развитию талантов

Привет! Мы СушиSELL - лидер по доставке суши и роллов в г. Красноярске.

Мы ставим перед собой амбициозные цели в 500 филиалов и идем к ней - на сегодняшний день у нас открыто 128 филиалов по всей России.

Мы в поиске Руководителя по обучению и развитию талантов, который создаст мастерскую по развитию талантов, где каждый сотрудник станет звездой в мире суши!

Почему у нас классно:

• cильная корпоративная культура про людей
• поддерживающие комьюнити
• у нас нет бюрократии, мы очень быстро принимаем решения и действуем
• у нас есть ресурсы на реализацию твоих идей и предложений

Над какими проектами ты будешь работать:

• выстраивать систему обучения
• анализировать и замерять эффективность обучения
• выявлять потребность в обучении сотрудников компании
• прогнозировать и внедрять матрицу компетенции для сотрудников розницы и офиса
• реализовывать идеи от начала и до конца, будь то создание или внедрение

Ты — наш идеальный кандидат, если:

• ты умеешь выстраивать системное обучение
• у тебя есть успешный опыт работы в роли Руководитель обучения в общепите или доставке еды
• ты умеешь управлять и анализировать метрики обучения
• ты всегда на шаг впереди, следя за трендами и понимая поколения
• ты умеешь и любишь работать руками

Метрики, которые мы будем замерять вместе:

• удовлетворённость обучением
• roi — стоимость обучения одного сотрудника
• как пройденное обучение влияет на производительность работы
• сколько сотрудников прошли курсы в LMS (Эквио) до конца и сдали тест
• eNPS сотрудника

Твои стартовые задачи:

• разработать и внедрить матрицу компетенций для линейных сотрудников (повар, су-шеф)
• лидировать проект по адаптации и наставничеству розничного персонала
• внедрить перфоманс ревью для офисных сотрудников

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий
• поддержку команды и методиста по обучению
• возможность работать со сплочённой командой HR из 10 профессионалов
• удаленную работу

Какие этапы интервью тебя ждут:

• свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• на интервью с HRD обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• запросим рекомендации у твоих предыдущих работодателей
• отправим оффер