Директор по персоналу

Главная задача - курирование направления кадров, производственного персонала, привлечение иностранных работников (квотирование, размещение, контроль)!

Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании;
• Курирование кадрового делопроизводства;
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала;
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями;
• Оценка, оптимизация и повышение эффективности производительности труда персонала, участие в направлении ОТИЗ;
• Привлечение персонала (получение квотирования, создание условий для иностранного персонала, контроль работы);
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций.

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек;
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.;
• Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости;
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки;
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности.

• Действующий коллектив профессионалов;
• Высокий уровень дохода;
• График работы: 9:00 – 18:00;
• Стабильная заработная плата;
• Социальный пакет;
• Скидки на продукцию Компании;
• На территории офиса расположены кухня, столовая;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность предоставления корпоративного проживания.