Специалист по подбору персонала / Рекрутер

Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 22 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.

Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.

Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.

900 сотрудников – внутренняя команда компании

15 000 проектных сотрудников

1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!

42 города – собственные офисы

750+ клиентов крупнейших компаний

В настоящий момент мы в поиске Менеджера по подбору персонала для работы с крупной Российской компанией в сфере телекоммуникаций. Мы ищем специалиста с опытом массового подбора, готового работать в условиях многозадачности.

Нашим сотрудникам мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ.
• Достойное вознаграждение.
• 5-дневная рабочая неделя с 9.00 - 18.00, суббота и воскресенье - выходные дни.
• ДМС после испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный формат работы.
  
• Адрес офиса: ​м. Румянцево, 22 километр Киевское шоссе, 6 ст1 к А5.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с экспертами в своей области.
  
  

Задачи:

• Поиск талантов: публикация вакансий, работа с откликами, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети).
• Общение с кандидатами, проведение интервью - полный цикл подбора.
• Коммуникация с нанимающими менеджерами.
• Выполнение KPI по подбору персонала, ведение отчетности.

От кандидатов мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере рекрутмента от 1 года.
• Готовность работать с большими объемами информации.
• Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность.
• Понимание специфики подбора в рознице будет преимуществом.
• Знание, умение и готовность вести кандидата «за руку» по всем этапам.
• Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями).
• Соблюдение сроков и договоренностей.
• Гибкость в работе.
• Опыт работы в ATS и ведение отчетности.

Откликайтесь, мы ждем именно вас!