Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере HR от 1 года
- Опыт подбора персонала удаленно;
- Умение определять источники и методы поиска;
- Активная позиция и умение управлять процессами.
Обязанности:
- Самостоятельное ведение массовых и ключевых вакансий: обработка заявок на подбор, размещение объявлений, обработка откликов и активный холодный поиск кандидатов;
- Ведение базы кандидатов в учётной программе SAP;
- Составление аналитических отчетов, активная работа в Excel;
- Взаимодействие со смежными подразделениями;
- Адаптация персонала: согласование плана адаптации с руководителем и
контроль его исполнения; - Формирование запросов на обучение в Корпоративный университет;
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
- Участие в HR-проектах.
Условия:
- График работы 5/2 с 08:30 до 17:30;
- Стабильное и достойное вознаграждение 2 раза в месяц (заработная плата устанавливается по итогам финального интервью);
- Заботу о семье: подарки работникам к 23 февраля и 8 марта, Новогодние подарки для детей
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска по особым случаям: свадьба работника /детей работника;
- Профессиональный рост;
- Развитую систему наставничества и поддержку начинающих специалистов;
- Профильное онлайн и оффлайн-обучение в Корпоративном университете;
- Насыщенную корпоративную жизнь: ежегодно у нас проходит множество интереснейших мероприятий для сотрудников. Например: в мае лучшие сотрудники выезжают в Сочи, а в августе в Екатеринбург! В июле мы спускаемся на байдарках и ходим в пешие походы.