ТСИ.Д

Инженер-программист

250 000 - 400 000 RUR
  • Свободный
  • Полная занятость
  • Вахтовый метод
  • От 3 до 6 лет
  • Английский А2
  • CODESYS
  • Honeywell
  • TiaPortal
  • Siemens
  • EBpro
  • EasyBilder
  • SoftMaster
  • S7
  • SIMATIC
  • Simatic WinCC flexible

Обязанности:

  • Разработка и наладка управляющих программ для инженерных сооружений и систем РСУ, ПАЗ, АСПС, ОВКВ, АСУЭ, АСКУЭР;
  • Участие в внедрении новых решений;
  • Поддержка и оптимизация существующих программных решений;
  • Тестирование и отладка программного обеспечения;
  • Взаимодействие с командой ПНР для достижения общих целей;
  • Оптимизация и поддержка уже реализованных решений;
  • Соблюдение норм производственной безопасности;

Требования:

  • Высшее техническое образование в области автоматизации, информационных технологий или смежных дисциплинах;
  • Глубокие знания языков программирования ПЛК, включая ST/SCL и LD (МЭК 61131-3);
  • Опыт работы с одной или несколькими средами разработки: Codesys 2.3/3.5, Tia Portal, Simatic S7, SoftMaster, EasyBuilder, WinCC;
  • Практический опыт участия в пусконаладочных работах (ПНР) от 3 до 6 лет в качестве инженера-программиста АСУ ТП;
  • Умение читать и анализировать проектную документацию (схемы автоматизации, функциональные диаграммы и т.д.);
  • Развитые навыки решения сложных технических задач, аналитическое мышление;
  • Способность работать как самостоятельно, так и в составе команды, эффективно взаимодействовать с коллегами;
  • Высокая ответственность, внимательность к деталям, стремление к профессиональному развитию;
  • Разработка и наладка программ для ПЛК и панели ЧМИ по проектной документации при поддержке инженера ПНР;
  • Опыт работы от 3 до 6 лет в области программирования и разработки;

Условия и преимущества:

  • Фактическое место работы - г. Свободный, Амурской области;
  • Нахождение на территории заказчика в г.Свободный(вахта 30/30, 45/30, 60/30, либо релокация);
  • Полностью белая заработная плата и официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Карьерные рост и конкурентная заработанная плата;
  • Оплата компенсация стоимости проезда в отпуск и обратно для работников;
  • Суточные на питание;
  • График работы 6/1 с пн-сб, в праздничные дни - двойная оплата;
  • Предоставление жилья для иногородних сотрудников компании.