Директор по персоналу (HRD)

Приветствуем Вас, уважаемый кандидат!

Мы – AIPLUS, одна из ведущих компаний в сфере дополнительного образования. Наша цель – помогать детям раскрывать свой потенциал, прививать любовь к обучению и достигать новых высот.

За 9 лет работы мы подготовили более 5480 учеников, и каждый второй поступил в НИШ. Сегодня в нашей команде более 800 сотрудников, и мы продолжаем расти.

Сейчас мы ищем HR Директора, который разделяет наши ценности и готов сделать вклад в развитие нашего центра.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании;

• Оптимизация и автоматизация ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, развитие и удержание персонала;

• Разработка и внедрение программ повышения вовлеченности и удержания сотрудников;

• Применение современных методов оценки кандидатов, построение эффективной системы подбора персонала;

• Анализ HR-метрик и использование данных для принятия стратегических решений (eNPS, текучесть, вовлеченность, производительность);

• Выстраивание корпоративной культуры, способствующей росту и развитию сотрудников;

• Управление внутренними коммуникациями и развитие HR-бренда компании;

• Разработка системы грейдов, компенсаций и льгот, направленных на повышение удовлетворенности сотрудников;

• Эффективное управление сложными кадровыми кейсами и разработка стратегий их предотвращения.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в HR на руководящих позициях от 5 лет;

• Опыт работы с HR-брендом – создание и развитие стратегии HR-бренда компании;

• Экспертность в подборе, адаптации и удержании персонала;

• Глубокое понимание HR-аналитики и работы с данными;

• Опыт работы с корпоративными проектами – участие в создании или модернизации ключевых проектов компании, направленных на улучшение работы персонала;

• Понимание мотивационных систем – разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждений для сотрудников;

• Знание инструментов оценки производительности – умение использовать методики для оценки эффективности работы сотрудников и команд;

• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных актов, регулирующих кадровую работу;

• Навыки работы с CRM-системами для эффективного управления HR-процессами;

• Знание и использование Trello и других инструментов для планирования и организации задач.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА:

• Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат;

• Сильные лидерские качества, способность вдохновлять команду;

• Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение работать с конфликтами;

• Развитые аналитические способности и системный подход к решению задач;

• Навыки коучинга и наставничества.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Возможность выстраивать HR-стратегию, которая напрямую влияет на рост компании и ее ключевые показатели;

• Поддержка инициатив по развитию корпоративной культуры и улучшению HR-процессов;

• Конкурентоспособное вознаграждение, которое будет определяться на собеседовании, с учетом вашего опыта, квалификации и профессиональных достижений;

• Уютное и комфортное место работы в центре города;

• Регулярные тимбилдинги и корпоративные мероприятия для сплочения коллектива.

Ваш HR AIPLUS!