Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала

Мониторинг рынка труда на предмет достаточности персонала нужных профессий, мониторинг потребности в закрытии вакантных позиций, ведение базы данных кандидатов;

Организация внутреннего подбора персонала. Управление кадровым резервом;

Организация внешнего подбора (интернет-ресурсы, прямой поиск, телевидение, печатные издания, работа с вузами, центрами занятости);

Интервьюирование кандидатов с использованием разных методов оценки (интервью по компетенциям и т.п.);

Организация системы адаптации новых работников;

Администрирование документооборота, необходимого для приема/перевода персонала;

Ведение организационной и договорной работы по финансированию рабочих мест в общественных организациях инвалидов.

Образование высшее;

Знание программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала;

Знание программы 1 С ЗУП версия 2, 3.;

Eхсеl уверенный пользователь.