Обязанности:
- Активный поиск и подбор персонала ;
• Проведение первичных собеседований по телефону;
• Проведение тестирования кандидатов (личностные опросники, тесты способностей, профессиональные тесты и т.д.);
• Размещение вакансий с помощью Интернет-ресурсов;
• Обработка откликов, анализ и оценка резюме;
• Создание кадрового резерва потенциальных кандидатов;
• Участие в программах адаптации по снижению текучести персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
• Подготовка заявок;
• Получение обратной связи по резюме/собеседованиям;
• Ведение отчетности по закрытию вакансий