Директор по персоналу (HRD) (English)

Что предстоит делать?

Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.

Знание современных HR-инструментов, аналитики и методов работы с персоналом.​​​​​​​

Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы, создавая эффективную систему без хаоса и ручного контроля.

Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

Работать с HR-аналитикой, предвидеть кадровые риски и помогать бизнесу привлекать нужные таланты.

Внедрять лучшие HR-практики, опираясь на анализ рынка и бенчмарки, делая компанию еще конкурентоспособнее.

Возможность менять правила игры, а не просто следовать им.

Выстраивание корпоративной культуры, ориентированной на ценности компании, высокий уровень сервиса и профессионализм.​​​​​​​

Кого мы ищем?

Опытного HR-директора со знанием английского языка Intermediate и выше;

Человека, который стремится делать круто, а не «как у всех»;

Идейного лидера, который следит за HR-трендами и делает лучше, чем было ДО;

Эксперта в HR-процессах, владеющего аналитикой и языком бизнеса;

Ответственного профессионала, готового принимать решения и вдохновлять команду;

Ты не просто управляешь HR-функцией, а реально влияешь на бизнес;

Мы предлагаем:

Конкурентную заработную плату и систему бонусов (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);

График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, работа в офисе;

Шаговая доступность от метро;

Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);

Возможность полностью выстроить HR-функцию;

Развитая корпоративная культура;

Работа в крутом и дружном коллективе профессионалов;

Возможность повышать свои профессиональные навыки;