Обязанности:
- разработка и актуализация обучающих и развивающих мероприятия для руководителей линейного и среднего менеджмента;
- создание больших программ/ трековых форматов;
- использование различных подходов в развитии руководителей линейного и среднего менеджмента под стратегические инициативы Бизнес-подразделений;
- умение выстраивать индивидуальные программы развития руководителей и командные программы развития руководителей;
- применение новых форматов обучения: мастер-маинд встречи, кейс-клубы и иные форматы.
- выбор необходимых провайдеров, программ и форматов управленческого обучения на основании проведенного анализа потребностей в развитии руководителей и с учетом требований заказчиков;
- проводить оценку эффективности и качества управленческого обучения по действующим программам развития, так и по внедряемым новым форматам;
- анализировать листы обратной связи по результатам обучения руководителей.
Требования:
- высшее образование (экономическое, управление персоналом, банковское дело, финансы и кредит, банковское дело, психологическое);
- опыт работы не менее 3-х лет в области обучения и развития персонала линейного и среднего менеджмента в крупных компаниях;
- знание MS Exсel, MS Word, MS PowerPoint,Astra Linux;
- желателен опыт работы в качестве менеджера проекта;
- наличие сертификата бизнес-тренера/ сертификат коуча/ ментора.