
Строй Проект
Специалист по персоналу (Строй Проект)
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Корпоративная культура
- Подбор персонала
Компания “Строй Проект” :
Мы создали уникальную бизнес-модель которая помогает предпринимателям реализовать свои потенциалы в строительной сфере. Каждый сотрудник в нашей компании - предприниматель.
Наш подход помогает клиентам находить оптимальные решения своих задач, с точки зрения цена-качество.
Комплексно закрывает потребности с поставками:
-
железобетонных изделий(проект. отдел, производство),
-
металлопроката,
-
нерудных материалов,
-
композитных изделий,
-
газобетона(производство),
-
вторичных материалов и др.
Комплексно решает задачи делегирования строительных работ(строительство временных и постоянных дорог), логистики, вывозу грунтов и утилизации строительных отходов.
Также наша компания помогает нашим клиентам реализовывать невостребованные строительные материалы, оборудование и технику наших клиентов.
Мы развиваем нашу команду на принципах клиентоориентированности, качественного сервиса и сильной вовлеченности в общее дело.
Мы ценим индивидуальные достижения каждого сотрудника, но при этом осознаем важность работы в команде для выполнения общих целей.
На данный момент в компании работает один HR-менеджер, на определенном уровне выстроены процессы найма, адаптации, регламентации процессов и обучении персонала.
В планах на 2025 увеличить отделы: коммерческий, HR, маркетинга, логистики, строительства.
Будет вашим преимуществом если ранее работали с наймом и hr-брендом.
Мы стремимся выстраивать понятные KPI, с которыми HR специалисту возможно увеличивать оплату своего труда.
Мы предоставим тебе:
-
Панорамные офисы для работы.
-
Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней;
-
График 5/2, с 09:00 до 18:00 в пятницу до 17:00;
-
Достойную заработную плату (обсуждаем после испытательного срока)
-
Действительно дружную и теплую атмосферу в коллективе;
-
Развитую корпоративную культуру;
-
Кофе и чай;
-
Возможность профессионального развития;
-
Обучение за счет компании;
-
Корпоративную мобильную связь.
Мы ждём от тебя:
-
Опыт работы HR-менеджером;
-
Уверенное владение актуальными и эффективными HR-инструментами;
-
Навыки написания регламентов
-
Отличные коммуникативные навыки;
-
Активность, инициативность, открытость, результативность.