Газпром трансгаз Нижний Новгород
Машинист бульдозера 6 разряда (г.Нижний Новгород)
От 60 000 RUR
- знание устройста бульдозера
- слесарное дело
- Монтаж оборудования
- Высокий уровень дисциплины
Обязанности:
- Выполнять работы по перемещению бульдозера.
- Выполнять работы по технологической настройке систем и рабочего оборудования
- Выполнять работы по монтажу и демонтажу рабочих органов бульдозера
- Выполнять земляные работы.
- Принимать бульдозер в начале работы, осмотр тех.состояния, проверка систем, Производить контрольный осмотр и проверять исправность всех агрегатов.
- Выявлять и устранять незначительные неисправности в работе бульдозера
- Проверять заправку и дозаправку топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями.
- Монтаж/демонтаж сменного навесного оборудования
- Проводить работы по подготовке бульдозера к межсменному хранению при окончании смены.
- Выявлять и устранение неисправностей в работе бульдозера.
- Машинист бульдозера 4-6 разряда должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, и пройти обучение по установленной для машиниста бульдозера программе.
- Машинисты, занятые управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, должны знать слесарное дело и тарифицироваться по профессии "Слесарь строительный" на один разряд ниже основной профессии.
- пятидневная рабочая неделя;
- работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
- оформление согласно Трудового кодекса РФ;
- заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
- дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
- наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
- предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
- ежегодная выплата 13 заработной платы;
- ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
- ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
- обеспечение СИЗ;
- корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
- корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
- возможны периодические командировки.