Директор по персоналу (HRD)

Стабильно растущий производственный IT- бизнес с 15-летней историей, штат
более 200 сотрудников, амбициозные цели по увеличению финансовых
показателей на 40% ежегодно.

Цель найма:
Создать систему обучения, управления и квалификации персонала, которая
обеспечит масштабирование бизнеса, повысит эффективность сотрудников и
удержит ключевых специалистов. Внедрение инструментов корпоративной
культуры – как ценность и потребность. Интеграция методов Адизеса.

Ключевые требования:
1. Опыт работы:
— Не менее 5-7 лет в HR, включая 2+ лет на руководящих ролях (HR-директор,
заместитель директора) в компаниях со штатом от 350 человек.
— Успешный опыт и знания трансформации HR-процессов в условиях
агрессивного роста (30-50% в год);
— Практика внедрения систем мотивации, оценки эффективности (OKR/KPI),
управления талантами, кадрового планирования, набора и адаптации,
корпоративная культура и система обучения.
2. Экспертиза:
— Создание и оптимизация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями
собственников и компании в целом;
— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников с
измеряемыми индексами;
— Управление изменениями: реструктуризация, масштабирование команд,
интеграция новых направлений;
— Работа с HR-аналитикой: прогнозирование кадровых рисков, ROI на HR-
инициативы.
3. Навыки:
— Глубокое знание современных HR-инструментов;
— Умение выстраивать процессы рекрутинга «под рост»: от массового найма
сотрудников производства до поиска топ-менеджмента и программистов;
— Навыки переговоров с SЕО и собственниками: обоснование бюджета, защита
HR-стратегии.
4. Личные качества:
— Лидер-прагматик: баланс между стратегическим видением и операционным
внедрением.
— Умение работать в высоком темпе, управлять несколькими проектами
параллельно.
— Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект для работы с
разными уровнями сотрудников.
5. Дополнительно:
— Знание и опыт внедрения эффективных HR-практик;
— Готовность к регулярной аналитической отчетности перед руководством;

Мы предлагаем:
— Возможность стать архитектором HR-системы «с нуля» в растущей компании с огромным потенциалом;
— Участие в стратегических решениях и влияние на бизнес-результаты;
— Конкурентный пакет оплаты (оклад + бонусы за достижение KPI по росту
компании);
— Офис в центре города, парковка, отдельный кабинет HR-отдела.
Философия роли:

«Мы ищем не администратора, а HR-бизнес-партнера, который превратит
управление персоналом в драйвер роста прибыли»