НИИ Вектор

Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, развитие персонала)

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Коммуникабельность
  • Позитивный настрой
  • Обучение персонала
  • Адаптация персонала
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Внутренние коммуникации
  • Многозадачность
  • Уверенный пользователь ПК
Обязанности:
  • Подбор персонала по вакансиям различного профиля (административные должности, ИТР, рабочие): составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений и т.д.
  • Адаптация персонала: контроль процесса, работа с руководителями и наставниками работников, сопровождение в период срока испытания, проведение промежуточных опросов, оценочных встреч и т.д.
  • Участие в мероприятиях по профилю деятельности отдела подбора и развития персонала; также возможно участие в мероприятиях, направленных на развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда
Требования:
  • Высшее образование, в приоритете по специальности «Управление персоналом»
  • Опыт работы в сфере hr от 1 года, но готовы рассмотреть соискателей с минимальным опытом работы, заинтересованных в развитии
  • Знание MS Office
  • Опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД будет Вашим преимуществом
  • Готовность работать в режиме многозадачности
  • Коммуникабельность
  • Доброжелательность, позитивный настрой
  • Ответственность, инициативность
Условия:
  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы: 5/2, пятница сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.

Просим в сопроводительном письме указать желаемый уровень дохода, а также честно написать, чем Вас привлекла наша вакансия!