
НИИ Вектор
Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, развитие персонала)
Не указана
- Подбор персонала
- Коммуникабельность
- Позитивный настрой
- Обучение персонала
- Адаптация персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Внутренние коммуникации
- Многозадачность
- Уверенный пользователь ПК
Обязанности:
- Подбор персонала по вакансиям различного профиля (административные должности, ИТР, рабочие): составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений и т.д.
- Адаптация персонала: контроль процесса, работа с руководителями и наставниками работников, сопровождение в период срока испытания, проведение промежуточных опросов, оценочных встреч и т.д.
- Участие в мероприятиях по профилю деятельности отдела подбора и развития персонала; также возможно участие в мероприятиях, направленных на развитие внутренних коммуникаций и HR-бренда
- Высшее образование, в приоритете по специальности «Управление персоналом»
- Опыт работы в сфере hr от 1 года, но готовы рассмотреть соискателей с минимальным опытом работы, заинтересованных в развитии
- Знание MS Office
- Опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД будет Вашим преимуществом
- Готовность работать в режиме многозадачности
- Коммуникабельность
- Доброжелательность, позитивный настрой
- Ответственность, инициативность
- Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
- График работы: 5/2, пятница сокращенный рабочий день;
- Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
- Столовая, кафе на территории предприятия;
- ДМС после прохождения срока испытания;
- Комфортные условия труда;
- Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
- Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
- Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
- Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
- Обучение за счет средств предприятия;
- Базы отдыха для работников и членов их семей;
- Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
- Подарки и конкурсы для детей работников.
Просим в сопроводительном письме указать желаемый уровень дохода, а также честно написать, чем Вас привлекла наша вакансия!