Сорсер/Junior Рекрутер

Привет! В «Хайтэк-Интеграции» открыта вакансия Сорсера/Junior Рекрутера.

Если у тебя минимальный опыт и большое желание прокачаться в сфере рекрутмента и HR – тебе точно к нам! Мы готовы обучать, помогать и прокачивать твои навыки

«Хайтэк-Интеграция» (входит в ГК «Хайтэк») - системный интегратор, предоставляющий услуги по комплексной цифровизации предприятий, включающей разработку ИТ-ландшафта и архитектуры, горизонтальную и вертикальную интеграцию информационных систем, внедрение систем искусственного интеллекта и сквозных технологий с учетом отраслевой специфики заказчиков.

Среди наших клиентов Роскосмос, РоссельхозБанк, ТрансТелеКом, Норникель, Hoff и другие крупные компании. Дальше-только больше.

Задачи:

• Размещать вакансии на различных ресурсах (Head Hunter, чаты в Telegram и т.д).
• Разбирать отклики на вакансии и добавлять релевантных кандидатов в базу.
• Самостоятельно искать кандидатов (преимущественно на Head Hunter).
• Устанавливать первичный контакт с кандидатами и организовывать дальнейшее общение с рекрутером или нанимающим менеджером.
• Предоставлять кандидатам обратную связь.
• Видеть, как с твоей помощью растут команды и компания в целом

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сорсинге/рекрутменте от 5-6 месяцев.
• Развитые навыки письменной и устной коммуникации.
• Высокий уровень эмпатии.
• Желание много общаться с разными людьми и развиваться в сфере рекрутмента и HR.

Почему мы?

• Даем возможность прокачать навыки и вырасти в сильного Рекрутера.
• Максимально избегаем бюрократии и работаем на результат.
• Даем свободу влияния на подходы к работе – мы готовы обсуждать любые твои идеи.
• Выдаем всю необходимую новую технику.
• Оформляем по ТК на бессрочный договор с первого дня.
• Предоставляем ДМС, профильное обучение за счет компании, корпоративные скидки на занятия спортом и изучение иностранного языка.
• Общаемся «на ты», уважаем и ценим время друг друга.
• Проводим крутые корпоративы.

Формат работы: гибрид (3 дня в офисе, 2 дня – удаленно). Ты можешь гибко распределять свое рабочее время. Самое главное для нас – это результат.

Партнеры ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний, человеческие отношения. Это работает не только на партнеров, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбеки 1to1, выполняем обещания и олицетворяем человеческие отношения к друг другу.

Технически мы ищем Сорсера/Junior Рекрутера, тут всё понятно.

Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.

Если тебе близко, оставляй отклик!