Компания «Балтийский текстиль» - одна из ведущих компаний на рынке специализированных тканей уже более 25 лет.
Мы работаем с надежными международными производителями и обеспечили свое присутствие в 7 регионах РФ и стран СНГ.
Более 5000 постоянных клиентов (оптовых и розничных), более 10 000 наименований товара на наших складах.
Мы стремимся стать не просто поставщиком тканей, а партнером производителей одежды, создавая высококачественные продукты, которые используют профессионалы в различных отраслях.
В связи с расширением штата ищем в свою команду Менеджера/Эксперта по компенсациям и льготам (C& B).
Зона ответственности:
• отвечает за разработку, внедрение и управление системами вознаграждений, мотивации и льгот в компании
• работа направлена на привлечение, удержание и мотивацию сотрудников, а также на обеспечение конкурентоспособности компании на рынке труда.
Что Вам предстоит делать :
1. Разработка и управление системами компенсаций
• Формирование конкурентного пакета вознаграждений и льгот
• Разработка схем материальных и нематериальных вознаграждений
• Управление постоянной и переменной частью зарплаты (бонусы)
2. Аналитическая работа
• Проведение анализа уровня заработных плат внутри компании и на рынке труда.
• Подготовка аналитических отчетов по внутренней справедливости и внешней конкурентоспособности.
• Мониторинг изменений трудового законодательства
3. Работа с льготами
• Разработка социального пакета (страхование, компенсация обучения, питания, транспорта).
• Внедрение новых программ (при необходимости)
4. Организационный дизайн
• Разработка организационных структур и распределение функционала между отделами
• Нормирование труда и управление численностью персонала
5. Управление бюджетом
• Планирование фонда оплаты труда
• Контроль расходов на персонал
6. Консультирование
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам мотивации
Требуемые навыки :
1. Профессиональные
• Знание трудового законодательства и основ экономики труда
• Умение работать с Excel, HRIS-системами и базами данных
• Опыт в разработке систем грейдов и оценке должностей (будет являться ПРЕИМУЩЕСТВОМ)
2. Аналитические
• Способность анализировать данные и готовить отчеты
• Навыки финансового планирования
3. Коммуникационные
• Умение вести партнерский диалог и защищать предложенные программы перед руководством
4. Организационные
• Тайм-менеджмент и способность работать в режиме многозадачности
5. Системный подход к решению задач
Образование и квалификация:
• Высшее образование в области управления персоналом, экономики или финансов
• Желательно наличие прфессиональных сертификатов
Что мы предлагаем: