В России«АстраЗенека» объединяет более 1 800 талантливых сотрудников. Каждый из них разделяет нашу страсть к науке и ориентирован в первую очередь на потребности пациентов. Независимо от того, в каком подразделении Вы работаете, Вы можете рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.
Мы используем наш многолетний опыт, навыки и ресурсы там, где они максимально восстребованы. Таким образом, мы выделили для себя ключевые терапевтические области: кардиологию, диабетологию, онкологию, гастроэнтерологию, пульмонологию.
Мы открываем поиск на новую позицию Менеджера по работе в системе ОМС / Market Access
Обязанности:
- Продвижение ГИБП препаратов компании в системе ОМС (обеспечение условий и вариантов доступа совместно с кросс-функциональными подразделениями и партнерами с целью обеспечения максимальной доступности препаратов и технологий компании пациентам).
- Участие в кросс-функциональной работе с подразделениями с целью формирования ключевых положений функционирования ОМС/КСГ на федеральном и региональном уровне (ФФОМС/ТФОМС/МО и т.п.) и реализация решения вопросов, связанных с преемственностью в их реализации между и федеральным и региональным уровнями.
- Обеспечение мониторинга статуса возмещения препаратов Компании по КСГ на региональном уровне, внедрение изменений, способствующих увеличению доступности препаратов Компании (донесение информации об изменении тарифов, включении в КСГ, вхождении в перечни, экономические калькуляторы и т.п.), поиск новых возможностей и понимание условий их реализации в системе ОМС.
- Реализация организационных принципов работы со СМО (страховыми медицинскими организациями) для решения конкретных вопросов организации, функционирования и изменений системы ОМС и защиты прав пациентов.
- Согласовывание карты отраслевой среды для определения ключевых проблем и потребностей среди групп заинтересованных сторон, которые Компании необходимо решить и/или поддержать, с целью обеспечения более широкого доступа пациентов к терапии.
- Выстраивание взаимодействия с региональными органами власти, относящимися к сфере здравоохранения, ТФОМС, страховыми компаниями, экспертными и общественными организациями, отраслевыми ассоциациями и другими коммерческими компаниями.
- Реализация тактики в региональной системе возмещения канала ОМС по портфелю ГИБП.
- Участие в выстраивании оптимального кросс-функционального сотрудничества с другими подразделениями компаниями, в том числе в части обмена передовым опытом и развития талантов в части компетенций, инструментов и сложных кейсов на региональном уровне.
- Участие в развитии сети заинтересованных сторон компании (лидеры общественного мнения, лица, принимающие решения, и влиятельные лица)
Требования:
- Высшее образование (экономическое, финансовое, медицинское).
- Приветствуется релевантный опыт работы не менее 3-х лет;
- Рассматриваются также кандидаты с опытом работы в структурах, работающих в системе ОМС (госсектор, коммерческий сектор, страховые медицинские организации).
- Навыки планирования, управления комплексными проектами, высокие аналитические способности, глубинное понимание особенностей и требований в работе и взаимодействии госструктур (сфера здравоохранения)
- Отличное знание основ законодательства и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения, особенно связанных с работой системы ОМС; экспертиза и знание методологии в сфере тарифной политики ОМС - как преимущество.
- Ориентированность на результат, отличные коммуникативные навыки.
- Готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
- Возможность присоединиться к яркой, динамичной атмосфере компании-лидера отрасли.
- Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой.
- Страхование: ДМС, жизни и ВЗР.
- Корпоративный автомобиль.
- Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр).
- Система корпоративных скидок (PrimeZone).
- 5 дополнительных дней отпуска, 3 дня day-off.
- Компенсация мобильной связи.
- Программа поддержки сотрудников (well-being).
- Возможности обучения и роста.
-
Гибкое время начала рабочего дня.
- Задачи, которые позволят активно развивать профессиональные навыки, знания и кругозор.
- Работа в профессиональной команде, открытой к взаимному обмену опытом. Возможность внести свой вклад в работу команды и компании в целом.