Директор по персоналу (HRD)

Привет! Мы — СушиSELL, лидер по доставке суши и роллов в г. Красноярске.

Мы ставим перед собой амбициозную цель — 500 филиалов — и уверенно к ней идем. На сегодняшний день у нас открыто 127 филиалов по всей России. Хэдкаунт всей сети 2 500 + сотрудников.

Мы в поиске Директора по персоналу (HRD), который усилит нашу команду и поможет нам достичь наших целей.

Почему у нас классно:

• сильная корпоративная культура, где в центре — люди
• поддерживающее комьюнити
• у нас нет бюрократии: мы быстро принимаем решения и действуем
• есть ресурсы для реализации твоих идей и предложений

Над какими проектами ты будешь работать:

• управлять командой HR из 10 человек: подбор, обучение, внутренние коммуникации, КДП, охрана труда и ПО
• управлять метриками HR
• заниматься бюджетированием ФОТ
• выполнять стратегические задачи HR на 2025 год
• выстраивать системное обучение для линейных и офисных сотрудников
• строить сильный HR-бренд и внутренние коммуникации
• реализовывать идеи от начала до конца — от создания до внедрения
• проводить финальные собеседования на офисные позиции
• быть поддержкой для CEO и топ-команды

Ты — наш идеальный кандидат, если:

• ты любишь людей и умеешь управлять командой
• ты гибкий и адаптивный к изменениям
• у тебя есть успешный опыт работы в роли Директора по персоналу в общепите
• ты умеешь управлять метриками HR: укомплектованность, текучесть, ФОТ, обучаемость, eNPS
• у тебя есть впечатляющие кейсы и артефакты из прошлого, которые вызывают "вау!"
• ты всегда на шаг впереди, следишь за трендами и понимаешь поколения
• ты умеешь и любишь работать руками

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий
• поддержку от команды топ-менеджеров, которые верят в каждого из нас
• возможность работать со сплоченной командой из 10 профессионалов
• гибридный формат работы

Твой стартовый набор задач на 3-6 месяцев:

• запустить адаптацию и наставничество в розничной сети
• внедрить матрицу компетенций для линейных сотрудников
• провести оценку 360 для топ-команды и линейных сотрудников
• провести опрос eNPS
• держать укомплектованность с командой подбора на уровне 95%, текучесть — 5–6%

Какие этапы интервью тебя ждут:

• свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• на интервью с действующим HRD поговорим о твоих целях и опыте
• на интервью с CEO обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• запросим рекомендации у твоих предыдущих работодателей
• организуем встречу с топ-менеджерами компании
• отправим оффер