Руководитель отдела маркетплейсов (E-commerce)

Привет, наш будущий коллега!

Ищем амбициозного руководителя отдела маркетплейсов (E-commerce) в команду!

Ищем кандидата готового в случае отклонения от плановых показателей или внедрения новых практик в работу подключаться и работать внутри кабинетов на маркетплейсах.

Компания LadyLin​​​​​​​ - активно развивающийся бренд на маркетплейсах в нише "одежда (сезонка)". Оборот 600 млн/год и глобальные цели в этом году расти дальше.

Хочешь расти и развиваться в сфере маркетплейсов? Тогда тебе к нам - минимум бюрократии и максимум продуктивной работы, карьерный и финансовый рост!

Обязанности:

• Стратегическое планирование и реализация: разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах, направленной на достижение плановых показателей (оборот, маржа, доля рынка). Построение долгосрочных планов развития (6 месяцев, 1 год).

• Оперативное управление и контроль: организация, управление и контроль работы отдела продаж, включая постановку задач, контроль их выполнения, анализ результатов, мотивацию и развитие команды.

• Аналитика и оптимизация: анализ данных о продажах, эффективности рекламных кампаний, воронки продаж, юнит-экономики, финансовых показателей. Выявление точек роста и оптимизация процессов.

• Продвижение и реклама: управление рекламными бюджетами, выбор и применение эффективных инструментов продвижения (внутренняя и внешняя реклама, SEO, работа с биддерами), тестирование гипотез.

• Управление ассортиментом: работа с ассортиментом: анализ ABC товаров, предложение новых товаров, анализ конкурентов.

• Управление удаленной командой: эффективная работа и управление удаленной командой.

• Глубокое понимание работы маркетплейсов: алгоритмы, правила, инструменты продвижения, аналитика.

• Отличное знание рекламных каналов, систем аналитики и биддеров.

• Умение строить и анализировать воронку продаж.

• Отличное понимание юнит-экономики и финансовых показателей.

• Навыки управления командой на удаленке.

• Знание и умение применять инструменты управления (KPI, OKR и т. д.).

• Уверенное владение инструментами аналитики, отчетности и работы с цифрами.

• Умение быстро принимать решения в условиях неопределенности.

• Умение тестировать гипотезы и анализировать результаты.

• Умение читать цифры и делать выводы.

• Финансовые условия готовы обсуждать;

• Различные варианты оформления;

• Своевременные выплаты 2 раза в месяц;

• Возможности для роста;

• Руководство, которое открыто к предложениям и вовлечены в процесс развития компании;

• Свобода принятия решений.