SEO-специалист (Middle)

Мы «Пиксель Плюс» ищем в команду SEO-специалиста, с которым будем развивать сайты наших Клиентов и развиваться сами!

ТОП-7 преимуществ работы в компании «Пиксель Плюс»:

Большая экспертиза в SEO. В нашем отделе более 35 человек — от помощников SEO-специалистов до SEO Tech Lead и аналитиков. Значительная часть ребят имеет стаж в SEO и опыт работы в компании 5+ лет, есть старожилы, которые в сфере 10+ лет. Поэтому будьте уверены, что любой ваш вопрос будет закрыт опытными и компетентными сотрудниками.

Наличие внутреннего закрытого wiki. К нашим закрытым знаниям по SEO способны прикоснуться только сотрудники компании. Мы собрали концентрат поисковой экспертизы, внутренние и внешние инсайты, и результаты экспериментов, различные наработки и практические рекомендации от самых опытных SEO-специалистов. Формат знаний разный: видео, блок-схемы, текстовые материалы, лекции и записи внутренних семинаров, встреч. Также у сотрудников в доступе внешние курсы, которые мы закупаем для внутреннего использования на тему: аналитики, написания и редактуры контента, ссылочного профиля и т.д.

Общие и личные митинги с SEO-специалистами. Мы понимаем, насколько опасно находиться в информационном вакууме, именно поэтому на системном уровне проводим общие митинги со всеми SEO-специалистами, и личные — с непосредственным руководителем, куратором и руководителем отдела SEO-производства. На этих встречах мы обмениваемся опытом, проблемами и совместно находим решение (и не одно). Очень часто на таких созвонах рождаются инициативы на эксперименты и закрытые тесты, а после мы получаем новую методику продвижения. Такой формат коммуникации особенно важен для наших коллег на удаленке.

Наличие собственных SEO-инструментов. Все знают SEO-модуль с инструментами «Пиксель Тулс», к которому, кстати, у сотрудников компании полный и безграничный доступ. Однако не все знают, что у нас есть закрытый модуль «Мета Тулс» и доступен он только SEO-специалистам. Вот несколько его инструментов: генератор автоматической отчетности, транскрибация, автоматическая проверка контента на соответствие ТЗ на тексты и еще 19+ крутых фич.

Системный подход к ведению проектов. Мы знаем, насколько важно не распыляться и экономить свое время и время коллег. Поэтому мы работаем по спринтам и используем канбан — это избавляет нас от хаоса. Мы собрали базу шаблонов для задач и каждый раз её расширяем — постановка задачи для нас теперь совсем просто. Мы сформировали чек-листы и настроили автоматизацию для технического, коммерческого и конверсионного аудитов — выполнение таких задач для нас простое и быстрое дело.

Полная самостоятельность при продвижении проектов. SEO-специалист сам определяет направления развития сайта, которые будет делать в том или ином месяце. Но если у него возникнут сложности, то в его распоряжении есть: блок-схемы по получению результатов; группа контроля качества, которая либо заберет проект на полный аудит, либо проведет мозговой штурм и поможет сформировать гипотезы; опытные сотрудники группы проведут консультацию и помогут сформировать вектор развития сайта.

Участие в развитии компании. Каждый сотрудник имеет возможность предложить и реализовать любую идею в рамках компании — мы ценим обратную связь и инициативность своих коллег. Вся инфраструктура отдела, автоматизация, чек-листы и процессы, информационные материалы и методики продвижения — это результат труда каждого из нас.

Основные задачи, которыми Вы будете заниматься:

• формирование стратегии и планов работ по проектам (если возникнут сложности, то старшие коллеги и контроль качества всегда помогут составить эффективный план работ);
• кластеризация семантического ядра (для этой задачи вам будут доступны: кластеризатор от «Пиксель Тулс» и «KeyAssort», закрытые инструменты по чистке и фильтрации запросов);
• проведение технических, коммерческих, юзабилити и конверсионных аудитов (эти задачи у нас автоматизированы и не занимают много времени);
• настройка базовой текстовой, технической оптимизации проектов (в вашем распоряжении регламенты и чек-листы);
• проведение пост-апдейтной аналитики при помощи «Модуля ведения проектов» (с ним вы поймете, какая гипотеза сработала, а какая нет, что нужно масштабировать, а что откатывать);
• формирование технических заданий на доработки (есть готовые шаблоны для многих типовых и популярных задач, есть примеры нетиповых ТЗ на доработки);
• контроль и проверка задач, делегированных на помощников, редакторов, аналитиков, программистов и других штатных участников команды (здесь больше перестраховка и усиления результата, в целом, наши процессы выстроены так, чтобы частота и критичности ошибок не были масштабными).

Что мы ожидаем от кандидата?

Умение организовать свою работу, быть самостоятельным в принятии решений и ответственным.

Опыт работы с базовыми профильными сервисами/инструментами/программами: Пиксель Тулс, Яндекс.Метрика, Google Docs, Screaming Frog SEO Spider. Однако, если вы с чем-то не знакомы или плохо знаете, то это не критично, мы поможем закрыть все пробелы.

Наличие системного подхода к работе, склонность к оптимизации своей деятельности.

Базовое понимание процесса индексации и ранжирования в ПС Google/Яндекс.

Умение ставить четко сформулированные задачи, технические задания программистам, дизайнерам, помощникам, копирайтерам.

Ожидаемая нагрузка на вас по выходу на «полный объем»:
— 7-10 проектов на ведение.
— от 800 запросов на каждый проект.

По каждому проекту:
— Формируется план работ на месяц.
— Задачи берутся в работу и по ним фиксируется время выполнения.
— По итогам месяца формируется отчет: результаты + выполненные задачи.
— Проводится аналитика, которая позволяет понять, какие из работ дали рост или падение.

Пару слов про испытательный срок:

Длительность — 3 месяца.

Первые 3-5 дней вы изучаете материалы нашего wiki.

Далее 1-2 недели вы выполняете практические задачи, как правило, это технический аудит, кластеризация семантики, написание тегов и мета-тегов, анализ отчетов вебмастера и search console и т.д.

После мы начинаем передавать проекты на ведение. Чтобы этот процесс проходил без стресса, в одну итерацию мы даем 2-3 проекта.

Максимальное количество проектов на ведении во время испытательного срока — 7.

На этот период за вами закрепляется куратор, который проводит обучение и закрывает все ваши вопросы, помогает адаптироваться и выполнять практические задачи, консультирует и поддерживает вас.

Что мы предлагаем?

Финансовую стабильность, оклад, квартальные премии и бонусы без задержек.

Фиксированную зарплату на период испытательного срока. Конкретная сумма формируется индивидуально в зависимости от стартового уровня Соискателя. Далее расчет ЗП по итогам выполнения KPI, но не менее той суммы, которая была определена на испытательный срок. В компании отсутствуют какие-либо штрафы.

Уважительное отношение и заботу о Сотрудниках.

Обширную программу бонусов и компенсаций: ДМС, фитнес, психолог, профильная литература и многое другое.

Нормированный график работы 5/2.

Финансовый и карьерный рост до Куратора внутренних направлений и Tech Lead.

Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11 ч и стандартный 8-ми часовой рабочий день.

Корпоративные мероприятия и активности несколько раз в год за счет Компании.

Ждем вас в своей команде!