Младший SEO-специалист на группу проектов

Мы «Пиксель Плюс» ищем в команду второго игрока с опытом работы 3-11 месяцев для ведущего SEO-специалиста, с которым вы будете развивать сайты наших Клиентов и развиваться сами!

ТОП-6 преимуществ работы в компании «Пиксель Плюс»:

1. Большая экспертиза в SEO. В нашем отделе более 35 человек — от помощников SEO-специалистов до SEO Tech Lead и аналитиков. Значительная часть ребят имеет стаж в SEO и опыт работы в компании 5+ лет, есть старожилы, которые в сфере 10+ лет. Поэтому будьте уверены, что любой ваш вопрос будет закрыт опытными и компетентными сотрудниками.
2. Наличие внутреннего закрытого wiki. К нашим закрытым знаниям по SEO способны прикоснуться только сотрудники компании. Мы собрали концентрат поисковой экспертизы, внутренние и внешние инсайты, и результаты экспериментов, различные наработки и практические рекомендации от самых опытных SEO-специалистов. Формат знаний разный: видео, блок-схемы, текстовые материалы, лекции и записи внутренних семинаров, встреч. Также у сотрудников в доступе внешние курсы, которые мы закупаем для внутреннего использования на тему: аналитики, написания и редактуры контента, ссылочного профиля и т.д.
3. Общие и личные митинги с SEO-специалистами. Мы понимаем, насколько опасно находиться в информационном вакууме, именно поэтому на системном уровне проводим общие митинги со всеми SEO-специалистами, и личные — с непосредственным руководителем, куратором и руководителем отдела SEO-производства. На этих встречах мы обмениваемся опытом, проблемами и совместно находим решение (и не одно). Очень часто на таких созвонах рождаются инициативы на эксперименты и закрытые тесты, а после мы получаем новую методику продвижения. Такой формат коммуникации особенно важен для наших коллег на удаленке.
4. Наличие собственных SEO-инструментов. Все знают SEO-модуль с инструментами «Пиксель Тулс», к которому, кстати, у сотрудников компании полный и безграничный доступ. Однако не все знают, что у нас есть закрытый модуль «Мета Тулс» и доступен он только SEO-специалистам. Вот несколько его инструментов: генератор автоматической отчетности, транскрибация, автоматическая проверка контента на соответствие ТЗ на тексты и еще 19+ крутых фич.
5. Системный подход к ведению проектов. Мы знаем, насколько важно не распыляться и экономить свое время и время коллег. Поэтому мы работаем по спринтам и используем канбан — это избавляет нас от хаоса. Мы собрали базу шаблонов для задач и каждый раз её расширяем — постановка задачи для нас теперь совсем просто. Мы сформировали чек-листы и настроили автоматизацию для технического, коммерческого и конверсионного аудитов — выполнение таких задач для нас простое и быстрое дело.
6. Участие в развитии компании. Каждый сотрудник имеет возможность предложить и реализовать любую идею в рамках компании — мы ценим обратную связь и инициативность своих коллег. Вся инфраструктура отдела, автоматизация, чек-листы и процессы, информационные материалы и методики продвижения — это результат труда каждого из нас.

Кому эта вакансия подойдет?

• во-первых, тем кто хочет развиваться и стать профессионалом в области SEO, вы сможете работать и учиться с действительно крутыми SEO-шниками в отрасли;
• во-вторых, тем кто застрял в болотах региональных веб-студий, вам скучно и вы не видите никаких перспектив, но ориентированы на первый пункт;
• в третьих, тем кому надоело тащить +100500 проектов в одиночку, решать бессмысленные задачи, и быть «человеком-оркестром». При этом имеете ориентацию на первый пункт.

Основные задачи, которыми вы будете заниматься:

• кластеризация семантического ядра (для этой задачи вам будут доступны: кластеризатор от «Пиксель Тулс» и «KeyAssort», закрытые инструменты по чистке и фильтрации запросов);
• проведение технических, коммерческих, юзабилити и конверсионных аудитов (эти задачи у нас автоматизированы и не занимают кучу времени);
• настройка базовой текстовой, технической оптимизации проектов (регламенты и чек-листы в вашем распоряжении);
• проведение пост-апдейтной аналитики при помощи «Модуля ведения проектов» (с ним вы поймете какая гипотеза сработала, а какая нет. Что нужно масштабировать, а что откатывать);
• формирование технических заданий на доработки (есть готовые шаблоны для многих типовых и популярных задач, есть примеры нетиповых ТЗ на доработки);
• контроль и проверка задач, делегированных на помощников, редакторов, аналитиков, программистов и других штатных участников команды (здесь больше перестраховка и усиления результата, в целом, наши процессы выстроены так, чтобы частота и критичности ошибок не были масштабными).

Схема работы следующая:

• в период испытательного срока закрываем обучение и учимся базовому планированию, выполняем практические задания, закрепляя теорию;
• далее переходим к выполнению боевых задач;
• ведущий SEO-специалист группы проектов формирует план работы по проекту и подключает вас к их выполнению;
• вы выполняете задачи и сдаете их постановщику, который проверяет и дает обратную связь.

Важно, чтобы через 3-4 месяца вы смогли перейти в самостоятельное выполнение задач от ведущего специалиста без его контроля и проверки.

Обратите внимание, что это стартовая позиция, с которой вы можете вырасти до самостоятельно или ведущего SEO-специалиста, здесь все зависит от вас!

Сколько проектов находится в группе и что это за проекты?

• количество проектов в диапазоне от 3 до 5;
• e-com проекты федерального уровня.

Что мы ожидаем от кандидата?

• Умение организовать свою работу, быть самостоятельным в принятии решений и ответственным.
• Опыт работы с базовыми профильными сервисами / инструментами / программами: Яндекс.Метрика, Google Docs, Screaming Frog SEO Spider.
• Наличие системного подхода к работе, склонность к оптимизации своей деятельности.
• Базовое понимание процесса индексации и ранжирования в ПС Google/Яндекс.
• Умение ставить четко сформулированные задачи, технические задания программистам, дизайнерам, помощникам, копирайтерам.

Что мы предлагаем?

• Финансовую стабильность, оклад, квартальные премии и бонусы без задержек.
• Фиксированную зарплату на период испытательного срока в диапазоне от 50 000 до 75 000 руб. Конкретная сумма формируется индивидуально в зависимости от стартового уровня соискателя. В компании отсутствуют какие-либо штрафы.
• Уважительное отношение и заботу о сотрудниках.
• Нормированный график работы 5/2.
• Финансовый и карьерный рост до Куратора внутренних направлений и Tech Lead.
• Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11 ч и стандартный 8-ми часовой рабочий день.
• Корпоративные мероприятия и активности несколько раз в год за счет компании.

Ждем вас в своей команде!