Слон-Электроникс

Руководитель отдела технической поддержки

От 110 000 RUR
  • Екатеринбург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Мотивация персонала
  • Управление проектами
  • Управление персоналом
  • Руководство коллективом
  • Управление командой

Мы - официально аккредитованная IT компания Слон–Электроникс.

Более 17 лет успешно занимаемся автоматизацией розничной торговли - от онлайн-касс и маркировки до оптимизации управленческого учета и разработки ИТ–пакетов для франшиз. Нашими клиентами являются представители малого и среднего бизнеса по всей России.

Мы многое сделали и продолжаем успешно развиваться, в связи с чем, сейчас в поисках Руководителя технической поддержки , который усилит нашу команду

Чем предстоит заниматься:

  • Эффективно управлять командой специалистов технической поддержки 1 и 2 линии ( от 25 человек);
  • Организовывать, контролировать качество работы отдела и внедрять меры по улучшению;
  • Выстраивать систему мотивации, разрабатывать и внедрять KPI;
  • Разрабатывать инструкции, регламенты и процедуры для сотрудников отдела технической поддержки;
  • Выстраивать партнерские взаимоотношения со смежными подразделениями;
  • Взаимодействовать с клиентами и партнерами , регулировать спорные вопросы.
Что для нас важно:
  • Опыт руководства технической поддержкой (структуры с 1 и 2 линией) от 3 лет;
  • Приветствуется опыт и широкий кругозор знаний в области IT;
  • Развитые управленческие навыки: умение создавать и мотивировать команду, стратегическое мышление, лидерские качества.
  • Умение выстраивать систему мотивации;
  • Опыт работы с контрольно-кассовой техникой приветствуется, но не обязателен!

Мы предлагаем:

  • Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ;

  • Заработная плата: точно в срок ! Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов;

  • Место работы и график: 5/2 с возможностью гибкого начала дня. Офис почти в центре, ул. Блюхера, 2;

  • Расширенный соцпакет: Телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников;

  • Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой;

  • Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.

    Если все выше про вас и есть готовность к динамичной работе, мы с радостью ждем вас в нашей команде!