Риверстарт

Руководитель HR направления в IT компанию / HR Lead / HR BP

130 000 - 150 000 RUR
  • Нижний Новгород
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Мотивация персонала
  • Управление командой
  • Адаптация персонала
  • Управление корпоративной культурой
  • Система мотивации персонала
  • Лидерство

Riverstart riverstart.ru — на рынке с 2012 года. Аккредитованы в Минцифры.

Делаем:

— Цифровые экосистемы для бизнеса и государства: сайты, порталы, интернет-магазины, мобильные приложения, CRM, ERP, сервисы аналитики, финансовой отчетности и сбора данных

— ML/AI системы

— UX/UI исследования и дизайн— Интернет-маркетинг

Среди наших клиентов Международный аэропорт Внуково, Правительство Нижегородской области, МТС, Яндекс, ПАО Магнит, IVA Technologies, ХК «Спартак» Москва, ХК «Торпедо», «Северная долина», Lamoda, «РОС-Химия, ГНИВЦ, ПИМУ, Фонд «Сколково», Gulliver, Bona Fide.

Обязанности:

  • Менеджмент процесса найма в соответствии с установленными метриками и целями.
  • Управление процессами адаптации / онбординга преонбординга;
  • Участие в развитии системы оценки и развития персонала;
  • Внедрение и отслеживание HR Dashboard и метрик;
  • Формирование регулярной отчетности;
  • Развитие корпоративной культуры;
  • Работа с HR брендом;
  • Формирование регламентирующей документации отдела. Участие в подготовке нормативных документов компании.

Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет в компаниях со штатом от 50 человек;
  • Понимание специфики найма в IT-рынке;
  • Опыт управления HR отделом;
  • Умение анализировать данные и принимать решения на основе метрик;
  • Опыт формирование и реализация HR-стратегии компании;
  • Опыт организация планирования и контроля процессов найма;
  • Знание методик оценки персонала;
  • Навыки работы с HR-инструментами (ATS-системы, базы резюме, LinkedIn и др.).
  • Высшее образование.

Мы предлагаем:

  • Испытательный срок 3 месяца;
  • Удобный современный офис в центре города;
  • Гибридный формат посещения офиса;
  • Мотивация: оклад+ KPI;
  • Корпоративный отдых два раза в год и спортивные активности;
  • Дружный и сплочённый коллектив;
  • ДМС.