Разработчик Python/Django (middle)

Мы сейчас ищем Python-разработчика в один из наших внутренних продуктов - планер SoFOCL. Это система для проектирования оптических сетей связи.

Команда и стек технологий:

• В группе разработки внутренних сервисов 6 человек.
• Стек проекта: Python, Django, DRF, React, PostgreSQL, Docker, GitLab, Jira, Confluence.

Чем предстоит заниматься:

• Проектирование и разработка сервисов на Python/Django (DRF).
• Разработка API и бизнес-логики.
• Участие в планировании и оценке задач.
• Написание тестов.
• Code review.
• Взаимодействие с командой по разработке UI на React.

Для нас важно:

• 3+ лет опыта промышленной разработки на Python/Django.
• Уверенное знание Django.
• Знание SQL/PostgreSQL и умение оптимизировать запросы.
• Знание сетевых протоколов.
• Опыт работы с REST API.
• Знание классических алгоритмов и структур данных.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Linux.
• Написание скриптов на Bash.
• Опыт работы с HTML/CSS/JavaScript.
• Опыт работы с Docker.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: гибридный формат работы.
• Офис в 2 минутах от станции метро Преображенская площадь (БЦ Прео-8).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером (30 минут).
2. Техническое интервью (1,5 часа).
3. Оффер.