HR-Generalist

Metascan — Вендор в области информационной безопасности. Мы защищаем компании сегмента Enterprise от финансовых и репутационных потерь в результате взлома.

Для этого мы ежедневно проверяем их сетевой периметр нашим сканером уязвимостей. Находим и помогаем устранить "дыры", через которых их можно взломать. Среди наших клиентов Сбербанк, ВТБ, Ростелеком, Альфабанк, Wildberries, DNS, Норникель, СПБ Биржа и десятки крупных IT-компаний.

В нашей корпоративной культуре профессионализм и высокий уровень требований к сервису как клиентов, так и внутри компании. Мы отвечаем за результаты своей работы, готовы выкладываться на 100% и нацелены на рост и развитие.

Мы ищем HR с опытом в IT-подборе, готового к активному найму. Мы планируем увеличить штат в 2 раза к концу 2025 года. ~60% задач будет приходиться на подбор. Основной фокус - IT позиции: разработчики, пентестеры, сисадмины. Но есть и смежные направления, например: топ-менеджмент, маркетинг, продажи.

Остальные задачи связаны с классическими вопросами HR-поддержки:

• Подбор: проведение брифов по вакансиям, написание текстов вакансий, работа с базой кандидатов, проведение собеседований, аналитика результатов; Необходимо выстраивать отношения с образовательными площадками (Практикум, CyberED, Codeby) в части трудоустройства выпускников, изучать новые инструменты по поиску людей, развивать HR-бренд компании.
• Онбординг: сопровождения выхода нового сотрудника на работу;
• Проведение 1:1 с сотрудниками;
• Развитие HR-бренда: отзывы на job-бордах, участие во внешних мероприятиях, работа с партнёрами;

Ты будешь не единственным HR-oм в команде. С тобой на сапорте будет наш HR-консультант, который будет помогать в найме и построении других HR процессов.

Формат работы: с 10 до 19 часов по Москве, удалёнка, основной инструмент коммуникации - Discord. Из инструментов используем: Telegram, Яндекс пространство для работы и Talantix. Совмещать не получится, так как задач действительно много.

У нас очень интересно и интенсивно, нет бюрократии и плоская структура управления. Много общаемся, участвуем в принятии решений и строим компанию, которой можно гордиться.

Мы нацелены на комфорт и развитие сотрудников: возмещаем 80% стоимости профильного обучения, спорта, английского и психотерапии. А ещё, у тебя будет +2 дополнительных дня отпуска в году.

P.S. Отклики с сопроводительным письмом +100 к карме, так как хочется узнать чуть больше контекста о тебе :)