О компании:
KAZINSYS – IT-компания с 15-летним опытом разработки веб-систем, аналитических решений и информационных платформ для государственных и коммерческих организаций. Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR-специалиста, который поможет нам привлекать, адаптировать и развивать лучших IT-специалистов, а также поддерживать корпоративную культуру.
Обязанности:
✅ Рекрутмент и подбор персонала
- Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики и др.)
- Разработка и публикация вакансий, работа с платформами (LinkedIn, HH, Telegram-чаты, внутренние базы)
- Проведение интервью, тестирований, оценка кандидатов
- Сопровождение на всех этапах подбора, включая выход в компанию и адаптацию
✅ Адаптация и удержание сотрудников
- Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников
- Мониторинг вовлеченности, проведение встреч 1:1, оценка уровня удовлетворенности сотрудников
- Разработка мероприятий по мотивации, удержанию персонала и снижению текучести
✅ Развитие корпоративной культуры
- Организация внутренних мероприятий: тимбилдинги, корпоративы, профессиональные конференции
- Формирование и поддержание бренда работодателя (EVP, работа с отзывами, развитие HR-маркетинга)
- Взаимодействие с руководством по вопросам улучшения рабочих процессов и атмосферы в коллективе
✅ HR-аналитика и кадровые процессы
- Ведение HR-отчетности, анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, уровень вовлеченности)
- Участие в разработке систем оценки и грейдов сотрудников
- Консультирование по вопросам кадрового администрирования, взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП
Требования к кандидату:
Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в IT-компаниях или технологических стартапах;
Опыт массового подбора специалистов в сфере IT;
Понимание технических специализаций (разработчики, аналитики, PM и др.), знание основ ИТ-рекрутинга;
Грамотная устная и письменная речь, уверенные навыки ведения переговоров;
Владение инструментами рекрутинга (HH, LinkedIn, Telegram, внутренние базы);
Понимание HR-метрик, аналитики и методик оценки персонала;
Умение работать в режиме многозадачности, организованность, клиентоориентированность;
Будет плюсом:
✅ Опыт работы в компании, работающей с госзаказами
✅ Навыки управления корпоративной культурой и HR-брендингом
✅ Владение инструментами автоматизации HR-процессов (BambooHR, CleverStaff, Workable и др.)
✅ Опыт внедрения систем грейдов и систем KPI
✅ Наличие профильных курсов и сертификаций (HR BP, IT-рекрутинг, T&D)
Если ты любишь работать с людьми, хочешь строить сильную HR-функцию в динамичной IT-компании и умеешь находить лучших специалистов — давай знакомиться!