Директор по персоналу

Обязанности:

• Управление отделом по подбору персонала (в подчинении HR-менеджер).
• Подбор Топ-персонала (директора, заведующие и т.д.).
• Координация и управление HR-процессами в компании.
• Разработка и реализация HR-бренда работодателя.
• Формирование ежемесячного\годового бюджета.
• Формирование и организация корпоративной культуры (мероприятия, конкурсы и т.д.).
• Ведение программ материальной помощи и реферальной.
• HR- аудит по точкам.
• Разработка регламентов и иных внутренних документов.
• Разработка программ обучения и адаптации.
• Кадровое планирование.
• КДП - прием, перевод, увольнение, акты.
• Ведение графиков отпусков и медицинских книжек.
• Участие в еженедельных собраниях с управленцами.

Требования:

• опыт работы директором по персоналу от 3 лет.
• опыт работы с ФОТ, обучение и адаптацией персонала.
• умение анализировать рынок труда.
• опыт работы с коллективом от 80 человек.
• опыт в организации командной работы и распределении задач, эффективно планировать и координировать рабочие процессы.
• Опытный пользователь ПК, Exel и Битрикс24.

Условия

• оклад + KPI.
• 5/2 (вых-сб,вс), с 9:00 до 18:00.
• Бонусы:

1. 50% скидка на продукцию компании;
2. материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
3. ежегодная премия за стаж работы в "от Марка";