Рекрутер/Специалист по подбору персонала

DM Solutions – ИТ компания. Мы создаем и внедряем программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.

Наши клиенты: Аэрофлот, АК Россия, Росатом и его дивизионы, Газпромнефть, Силовые машины, Росгосстрах, Ингосстрах, Дом.РФ, МТС и многие другие.

Мы активно растем, выстраиваем и совершенствуем наши процессы, запускаем новые проекты и направления бизнеса.

В HR у нас 4 человека, и как раз сейчас мы ищем туда нового коллегу - рекрутера.

Обратите внимание, что мы ищем нового коллегу на декретную ставку (с возможностью перехода полноценно в штат, при наличии загрузки) и на гибридный формат работы (3 дня офис/2 дня удаленка).

Что предлагаем:

• Мы - аккредитованная ИТ компания;

• Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех этапов занимает 1-2 недели;

• Оформление: в соответствии ТК РФ. Можно подписывать документы через кадровый электронный документооборот;

• Выплаты: “белая” заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии.

• Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;

• График работы: пн-пт, сб/вскр - выходные. Разные форматы работы по договоренности с руководителем: гибрид, офис. Согласование отсутствий без лишней бюрократии;

• Офис: в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м.Павелецкая, 15 минут от метро пешком.

И ещё у нас есть:

• Помощь в адаптации: назначим наставника, выдадим необходимую технику, составим и обсудим план работ;

• Профессиональный и карьерный рост: мы не сдерживаем амбиции, приветствуем готовность брать на себя ответственность и отвечать за результат;

• Лояльная и дружелюбная корпоративная культура: у нас крутые корпоративы и автопробеги, быстрые коммуникации;

• Сильный ТОП-менеджмент: руководители выполняют свои обязательства перед сотрудниками, готовы идти на диалог и искать решения вместе.

Основные задачи:

• Развиваться в IT подборе и закрывать позиции (frontend, backend, бизнес аналитики, системные аналитики QA, DevOps и т.д). В работе может быть 7-10 вакансий разных профилей;

• Вести полный цикл подбора: от сбора требований до выхода кандидата на работу;

• Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, управлять ожиданиями;

• Анализировать показатели подбора и рынок труда, при необходимости инициировать изменения внутренних процессов;

• Участвовать в HR-проектах;

• Поддерживать процесс onboarding.

Будем рады познакомиться, если у тебя есть:

• Оконченное высшее образование;

• Опыт работы в подборе персонала от 2х лет, включая опыт проведения структурированных интервью;

• Опыт ведения процесса подбора от снятия вакансии до выхода сотрудника;

• Опыт работы с различными каналами привлечения кандидатов (не только работные сайты, но и прямой поиск, социальные сети, профильные сообщества, конференции и др);

• Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов;

• Умение работать с большим объёмом информации;

• Внимательность к деталям;

• Нацеленность на результат;

• Высокий уровень эмпатии, коммуникабельность, самоорганизация;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Любовь к рекрутменту и желание решать сложные и комплексные задачи =)

Будет большим плюсом:

• Опыт работы КА или консалтинге;

• Наличие наработанной сети контактов в LinkedIn.