
LITOKOL
Тренинг-менеджер
Не указана
- Обучение персонала
- Тренинги
- Аттестация персонала
- Наставничество
- Ориентация на результат
- Организаторские навыки
- Обучение и развитие
- Управление временем
Ваши задачи в LITOKOL:
- Разработка и проведение онлайн и оффлайн-тренингов для всех категорий персонала компании;
- Проведение тренингов по продажам, полевое обучение и сопровождение;
- Разработка обучающих материалов, скриптов, базы знаний;
- Диагностика потребностей в обучении;
- Анализ показателей работы сотрудников, разработка ИПР;
- Организация внешнего профессионального обучения согласно годовому плану;
- Оценка персонала;
- Проведение аттестаций для сотрудников;
- Ведение отчетности по обучению (оценка эффективности обучения, рейтинги успеваемости по подразделениям);
- Разработка и внедрение программ наставничества, кадрового резерва.
LITOKOL ожидает, что Вы:
- Высшее образование по профилю (психология, педагогика, управление персоналом, бизнес-тренинги, социология, коучинг);
- Высокий уровень тренерских компетенций;
- Опыт работы в обучении и наставничестве, опыт тренерской работы в продажах не менее 3 лет;
- Опыт разработки тренингов (hard skills, soft skills) и вебинаров;
- Владение методами оценки и обучения персонала;
- Системное мышление, четкость, пунктуальность;
- Коммуникабельность, внимательность к деталям, аналитический склад ума, грамотная устная и письменная и речь;
- Желание развиваться в профессии корпоративного тренера;
- Инициативность;
- Готовность к командировкам.
LITOKOL предлагает:
- Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
- Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
- Оформление по ТК РФ с первого дня;
- Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
- Годовую премию по итогам работы;
- Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
- Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
- Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
- Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
- Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
- Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
- Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
- Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.