Тренинг-менеджер

Ваши задачи в LITOKOL:

• Разработка и проведение онлайн и оффлайн-тренингов для всех категорий персонала компании;
• Проведение тренингов по продажам, полевое обучение и сопровождение;
• Разработка обучающих материалов, скриптов, базы знаний;
• Диагностика потребностей в обучении;
• Анализ показателей работы сотрудников, разработка ИПР;
• Организация внешнего профессионального обучения согласно годовому плану;
• Оценка персонала;
• Проведение аттестаций для сотрудников;
• Ведение отчетности по обучению (оценка эффективности обучения, рейтинги успеваемости по подразделениям);
• Разработка и внедрение программ наставничества, кадрового резерва.

LITOKOL ожидает, что Вы:

• ​​​​​​Высшее образование по профилю (психология, педагогика, управление персоналом, бизнес-тренинги, социология, коучинг);
• Высокий уровень тренерских компетенций;
• Опыт работы в обучении и наставничестве, опыт тренерской работы в продажах не менее 3 лет;
• Опыт разработки тренингов (hard skills, soft skills) и вебинаров;
• Владение методами оценки и обучения персонала;
• Системное мышление, четкость, пунктуальность;
• Коммуникабельность, внимательность к деталям, аналитический склад ума, грамотная устная и письменная и речь;
• Желание развиваться в профессии корпоративного тренера;
• Инициативность;
• Готовность к командировкам.

LITOKOL предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Годовую премию по итогам работы;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.