LITOKOL

Ведущий менеджер по продажам

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Продажи через дилеров
  • Управление продажами
  • Заключение договоров
  • Планирование продаж
  • Работа с дебиторской задолженностью
  • Аналитика продаж
  • Навыки переговоров
  • Подготовка коммерческих предложений
  • Развитие ключевых клиентов

В LITOKOL Вы будете:

  • Работать с дилерами, контролировать эффективность их работы;
  • Развивать действующую клиентскую базу, контролировать и улучшать представленность на местах, расширять ассортиментную матрицу, проводить технические консультации персонала клиентов и конечных потребителей;
  • Привлекать к сотрудничеству новых клиентов;
  • Проводить переговоры, заключать договоры;
  • Обеспечивать выполнение планов и спец. задач;
  • Проводить и контролировать маркетинговые мероприятия;
  • Отслеживать деятельность конкурирующих компаний, изучать тенденции строительного рынка;
  • Анализировать рынок и собирать информацию о клиентах;
  • Контролировать работу удаленных сотрудников;
  • Планировать бюджет и контролировать его исполнение.

LITOKOL ожидает, что у Вас:

  • Опыт успешных продаж, развиты коммуникативные навыки;
  • Знание рынка строительных материалов (как преимущество);
  • Ориентация на результат, умение анализировать информацию.

LITOKOL предлагает:

  • Работу в производственной компании, известной на рынке;
  • Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы (оклад + бонус), возможность влиять на свой доход;
  • Корпоративную мобильную связь;
  • Компенсацию ГСМ + амортизацию автомобиля;
  • Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
  • Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
  • Продуктовое обучение;
  • Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
  • Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
  • Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
  • Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
  • Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
  • Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.