Эксперт по оценке персонала

Мы дочерняя компания Международного Аэропорта Шереметьево и работаем с авиакомпаниями в части предоставления услуг наземного обслуживания самолетов, пассажиров и багажа. Нас более 4000 сотрудников. И сейчас мы ищем коллегу в нашу команду.

Уважаемый соискатель, огромная просьба указывать зарплатные ожидания в резюме или сопроводительном письме. Такие резюме будут рассматриваться в первую очередь

Мы ожидаем:

• Знание современных методик оценки персонала
• Понимание компетенций и моделей компетенций
• Знание психологии и поведенческих наук
• Знание трудового законодательства и HR-стандартов
• Знание методик анализа данных. Умение анализировать и интерпретировать результаты оценочных мероприятий
• Навыки проведения интервью и оценки
• Навыки фасилитации и модерации
• Навыки подготовки отчетов

Ваш функционал:

• Разработка и адаптация различных методик и инструментов оценки

• Проведение оценочных мероприятий

• Анализ и интерпретация результатов оценки

• Подготовка документации и отчетности по оценочным мероприятиям

Мы предлагаем:

• Работа в крупнейшем в своей отрасли холдинге, в сильной команде
• Прозрачный доход, состоящий из официального оклада и ежемесячной премии
• График работы 5/2. С пн-чт 9:00 до 18:00, пт. 09:00 до 15:30
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. Дополнительно к указанному 3 к.д. оплачиваемого отпуска;
• ДМС (стоматология в том числе) с первого месяца работы, а также медицинское обслуживание в собственной современной медсанчасти;
• Компенсация затрат на содержание детей в детском саду и корпоративную связь (согласно ЛНА)
• Летний и зимний отдых детей сотрудников за счёт компании (Анапа и Подмосковье)
• Отдых сотрудников в санатории с привлечением средств компании (согласно ЛНА - более 70%)
• Гарантированные оплачиваемые выходные в честь значимых событий в вашей семье (свадьба, проводы в школу и др) + достойные выплаты от компании
• Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
• Ежегодный пересмотр зарплаты сотрудников с учетом инфляции в стране